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Pesquisa :	REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÃ‡Ã•ES E TRABALHO (todos os anos)
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Id:	40184
Autor:	Monteiro, Janine Kieling.
Título:	Sofrimento psíquico de trabalhadores de unidade de terapia intensiva / Psychic suffering of intensive care unit workers.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(2):245-250, ago. 2012.
Resumo em português:	A organização do trabalho (OT) contém aspectos que podem ser determinantes no processo de saúde-doença dos trabalhadores. O sofrimento, que pode culminar com o adoecimento psíquico, surge quando não é possível a negociação entre o sujeito e a realidade imposta pela OT. Por meio de pesquisa qualitativa, este trabalho buscou identificar aspectos da Organização do Trabalho das Unidades de Terapia Intensiva (UTIs), que podem ter contribuído para o sofrimento psíquico em trabalhadores da saúde. Para tanto, foram entrevistados oito profissionais da área de enfermagem atuantes em UTIs na região metropolitana de Porto Alegre (RS), que apresentavam adoecimento mental. Nos resultados, examinados por meio de análise de conteúdo, alguns pontos foram destacados: pouco reconhecimento no trabalho; intensificação do trabalho que gera sobrecarga, crise ética entre seus valores e questões profissionais; rigidez institucional; sofrimento pela morte de pacientes. Mais estudos são necessários para o entendimento da relação saúde/adoecimento mental e trabalho em contextos hospitalares, enfocando tanto os adoecidos quanto os que conseguem permanecer saudáveis, em um ambiente de tantos riscos à saúde. A escuta qualificada, como sugestão, pode auxiliar esses profissionais a amenizarem o sofrimento causado pelo trabalho. (AU)
Resumo em inglês:	The organization of work (OW) contains aspects that can be decisive in the health and illness of workers. Suffering, which may culminate in mental illness, arises when negotiation is not possible between the subject and the reality imposed by the OW. Through a qualitative research study, this paper aims to discuss aspects of the organization of work in Intensive Care Units (ICUs) that may have contributed to psychological distress in health care workers. Eight nursing professionals, working in ICUs in the metropolitan region of Porto Alegre/RS, who had mental disorders (depression and/or burnout), were interviewed. In the results, analyzed by content analysis, stand out: having little recognition at work, work intensification that generates overload, ethical crisis between personal values and professional issues, institutional rigidities, and suffering from the death of patients. Further studies are needed to understand the relationship between mental health/illness and work in hospital settings, focusing both on the afflicted and on those who manage to stay healthy in an environment of such health risks. It is suggested that qualified listening can help these professionals alleviate the suffering caused by their work. (AU)
Descritores DECS:	Esgotamento Profissional Pessoal de Saúde Unidades de Terapia Intensiva
	-Saúde Mental Condições de Trabalho
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto
Descritores Psi Português:	STRESS OCUPACIONAL PESSOAL DA SAÚDE UNIDADES DE TERAPIA INTENSIVA CONDIÇÕES DE TRABALHO ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO SAÚDE MENTAL
Descritores Psi Inglês:	OCCUPATIONAL STRESS HEALTH PERSONNEL INTENSIVE CARE UNITS WORKING CONDITIONS WORK ORGANIZATION MENTAL HEALTH
Descritores Psi Espanhol:	ESTRES OCUPACIONAL PERSONAL DE SALUD UNIDADES DE TERAPIA INTENSIVA CONDICIONES DE TRABAJO ORGANIZACION DEL TRABAJO SALUD MENTAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000200009&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40183
Autor:	Alevato, Hilda.
Título:	Síndrome loconeurótica revisitada: o cotidiano de docentes / Loconeurotic syndrome revisited: the everyday life of teachers.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(2):229-244, ago. 2012.
Resumo em português:	Este artigo apresenta um recorte da pesquisa Organização do trabalho e sofrimento, do Núcleo de Educação e Saúde no Trabalho, da Universidade Federal Fluminense (UFF). O objetivo é discutir características identificadas na descrição da Síndrome Loconeurótica (SLN) apresentada em 1999, confrontando-as com as manifestações de profissionais de três diferentes escolas de ensino fundamental do Rio de Janeiro, em 2010. A metodologia empregada para realizar o estudo teve base qualitativa e cartográfica, com o apoio de registros de observações estéticas e resultados da análise dos discursos de professores, por meio de gravações de grupos de discussão e de histórias de vida. Os resultados apontam para a presença das marcas da SLN típicas da exposição a ameaças psicossociais, especialmente diante de falhas no suporte social, no companheirismo e no domínio sobre o próprio fazer. (AU)
Resumo em inglês:	This article presents an extract from the "Organization of Work and Suffering" research conducted by the Education and Health at Work Group, at UFF. Its goal is to discuss characteristics identified in the description of Loconeurotic Syndrome (SLN) presented in 1999, comparing them to different manifestations in professionals from three elementary schools in Rio de Janeiro, in 2010. The methodology used to conduct the study has a qualitative and cartographic basis, and is supported by records of aesthetic observations and results of analysis of the teachers' discourses, from recordings of discussion groups and life histories. The results indicate the presence of the typical SLN indicators of exposure to psychosocial threats, especially in light of failures in the social support, camaraderie, and domain of one's own doing. (AU)
Descritores DECS:	Esgotamento Profissional Docentes
	-Condições de Trabalho
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto
Descritores Psi Português:	STRESS OCUPACIONAL PROFESSORES CONDIÇÕES DE TRABALHO
Descritores Psi Inglês:	OCCUPATIONAL STRESS TEACHERS WORKING CONDITIONS
Descritores Psi Espanhol:	ESTRES OCUPACIONAL PROFESORES CONDICIONES DE TRABAJO
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000200008&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40182
Autor:	Moraes, Rosângela Dutra de; Vasconcelos, Ana Cláudia Leal; Cunha, Stephane Caroline de Paula da.
Título:	Prazer no trabalho: o lugar da autonomia / Pleasure in work: the place of autonomy.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(2):217-228, ago. 2012.
Resumo em português:	Pesquisas em psicodinâmica do trabalho indicam que o prazer pode integrar o sofrimento criativo, na medida em que é possível subverter o sofrimento a partir do uso da inteligência prática. Quando não é possível transformá-lo, busca-se dotá-lo de sentido. Partindo do referencial teórico da psicodinâmica do trabalho, este artigo apresenta um recorte do prazer no trabalho em duas pesquisas desenvolvidas em Manaus - Amazonas, em contextos laborais distintos: trabalhadores da indústria e vendedores ambulantes (camelôs). O objetivo do estudo é compreender os mobilizadores de prazer e o processo de transformação do sofrimento no trabalho, partindo da análise da organização do trabalho. A metodologia utilizada foi a qualitativa, com foco na fala. Participaram trinta e quatro operários de sete indústrias e dez camelôs que trabalham em um centro comercial de Manaus . O instrumento de coleta de dados nas duas pesquisas foi uma entrevista individual semiestruturada. Os resultados indicam que a organização de trabalho nas indústrias é marcada por pressão, rigidez e reduzida autonomia. Como mobilizadores do prazer no trabalho, destacaram-se a cooperação entre os pares, o bom desempenho e a obtenção de novos conhecimentos. Os camelôs possuem ampla autonomia na organização de trabalho; esta apontada como o principal mobilizador de prazer, favorecendo as estratégias de enfrentamento do sofrimento relacionado às condições precárias de trabalho. Conclui-se que a liberdade na organização de trabalho é um importante elemento para a mobilização subjetiva. Em sua ausência, os operários das indústrias mobilizam-se em torno da cooperação e buscam transformar as situações que agravam o sofrimento. (AU)
Resumo em inglês:	Research in psychodynamics of work indicates that pleasure can integrate creative suffering, insofar as it is possible to subvert the suffering by the use of practical intelligence. When it is not possible to transform the suffering, we try to give it meaning. Based on the theoretical framework of the psychodynamics of work, this article presents an extract of the pleasure in work from two surveys conducted in Manaus, Amazonas, in different work contexts: industrial workers and street vendors. The aim of this study is to understand the mobilizers of pleasure and the transformation process of suffering at work, analyzing the organization of work. We used qualitative methodology, valuing speech. The participants were thirty-four workers from seven industries and ten hawkers who work in downtown Manaus. The data collection instrument in the two surveys was a semi-structured individual interview. The results indicate that the organization of work in the industries is characterized by pressure, rigidity, and reduced autonomy. As mobilizers of pleasure in work, most notable were cooperation among peers, good job performance, and obtaining new knowledge. Hawkers have broad autonomy in the organization of work; autonomy was identified as the main mobilizer of pleasure, which favors the coping strategies of suffering related to poor working conditions. We conclude that autonomy in the organization of work is an important element for subjective mobilization. In its absence, the industrial workers are mobilized around cooperation and seek to transform situations that aggravate suffering. (AU)
Descritores DECS:	Trabalho Autonomia Profissional
	-Prazer Condições de Trabalho Saúde Mental Psicologia Social
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto
Descritores Psi Português:	ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO AUTONOMIA PROFISSIONAL PSICOLOGIA SOCIAL SAÚDE MENTAL
Descritores Psi Inglês:	WORK ORGANIZATION LABOUR WORKING CONDITIONS PROFESSIONAL AUTONOMY SOCIAL PSYCHOLOGY MENTAL HEALTH
Descritores Psi Espanhol:	ORGANIZACION DEL TRABAJO TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO AUTONOMIA PROFESIONAL PSICOLOGIA SOCIAL SALUD MENTAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000200007&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40181
Autor:	Lima, Suzana Canez da Cruz.
Título:	O trabalho do cuidado: uma análise psicodinâmica / The work of caretaking: a psychodynamics analysis.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(2):203-216, ago. 2012.
Resumo em português:	O presente estudo analisa as formas de sofrimento e o uso de estratégias defensivas do/a cuidador/a social de abrigo de crianças e adolescentes. Tem como aporte teórico os princípios da Psicodinâmica do Trabalho e do pensamento e pesquisas desenvolvidas por Molinier (2008; 2009). Nesta investigação foi adotado o método proposto pela Psicodinâmica do Trabalho com a realização de discussões grupais com oito cuidadoras responsáveis pelo cuidado de crianças de zero a seis anos de idade do abrigo municipal de Macaé, localizado no Estado do Rio de Janeiro. Os resultados indicam que o trabalho do/a cuidador/a é uma atividade complexa que se constrói na relação com o outro, o que exige forte mobilização subjetiva e contínua necessidade de inventividade. O sentimento de impotência - de dúvida nos modos de fazer -, o medo frente às condições de precariedade e falta de segurança no trabalho e, principalmente, a falta de reconhecimento são as formas de sofrimento evidenciadas entre as cuidadoras pesquisadas. Constatamos que as estratégias defensivas são uma forma coletiva de lidar com as deficiências da organização do trabalho e que tais recursos criam um distanciamento afetivo entre cuidador/a e usuário. Concluímos ainda que nossos achados de pesquisa demonstraram a construção de estratégias defensivas sexuadas já identificadas em outras categorias profissionais do cuidado. (AU)
Resumo em inglês:	The present study analyzes the suffering and the defense strategies put into play by the social caretaker of a municipal shelter for children and adolescents. Our investigation, relying on the principles of the Psychodynamics of Work, and on the thoughts and research studies developed by Molinier (2008; 2009), adopted the methodology proposed by the Psychodynamics of Work for group discussions with eight caretakers in charge of children, ranging from 0 to 6 years of age, in a municipal shelter in Macaé, Rio de Janeiro state. Our findings show that the work of the caretaker is a complex activity built on the relationship with the other, which demands a strong subjective mobilization and requires continuous inventiveness. The sense of helplessness - doubts concerning the 'means ways of doing' -, the fear generated by precarious working conditions and lack of safety at work, aggravated by the lack of recognition, constitute the suffering evident among these women caretakers.We conclude that the defense strategies are a collective means of dealing with the deficiencies of the work organization and that such resources establish an affective distancing between caretaker and care recipient. We further understand that our findings demonstrate the construction of sexual defense strategies already identified in other professional categories of caretaking. (AU)
Descritores DECS:	Cuidadores Cuidado da Criança Criança Institucionalizada
	-Pré-Escolar Condições de Trabalho Trabalho Feminino Estresse Psicológico Saúde Mental
Limites:	Humanos Feminino Adulto
Descritores Psi Português:	CUIDADORES TRABALHO FEMININO CRIANÇA INSTITUCIONALIZADA PSICODINÂMICA CONDIÇÕES DE TRABALHO SOFRIMENTO SAÚDE MENTAL
Descritores Psi Inglês:	CAREGIVERS WORKING WOMEN CHILD INSTITUTIONALIZED PSYCHODYNAMICS WORKING CONDITIONS SUFFERING MENTAL HEALTH
Descritores Psi Espanhol:	CUIDADORES TRABAJO DE MUJERES NINO INSTITUCIONALIZADO PSICODINAMICA CONDICIONES DE TRABAJO SUFRIMIENTO SALUD MENTAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000200006&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40180
Autor:	Abbad, Gardênia da Silva; Souza, Daniela Borges Lima de; Laval, Alexandre da Silva; Souza, Stella Cristina Pereira.
Título:	Modelos lógicos em avaliação de sistemas instrucionais: dois estudos de caso / Logical models for Instructional systems evaluation: two case studies.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(2):185-202, ago. 2012 ilus.
Resumo em português:	O objetivo deste artigo é discutir os principais desafios e benefícios associados à adoção de modelos lógicos em avaliação de sistemas instrucionais. Análises da produção de conhecimentos nesta área mostraram lacunas na investigação de relacionamentos entre efeitos de programas no nível dos egressos e impactos indiretos desses programas instrucionais sobre a organização. Essas lacunas nas pesquisas estimularam a adoção de estratégias metodológicas que facilitassem a compreensão da realidade dos programas. Os modelos lógicos são ferramentas eficazes na avaliação de programas sociais e governamentais. Este artigo apresenta, a título de demonstração empírica, dois casos de aplicação bem-sucedida da abordagem de modelos lógicos em avaliação de sistemas instrucionais. O primeiro apresenta a avaliação de um treinamento corporativo e o segundo, a avaliação de um mestrado profissional. Nesses estudos foram realizadas diversas etapas de pesquisa qualitativa, a partir das quais foram confeccionados modelos lógicos e figuras, que resumem a teoria do programa, tal como concebida pelos stakeholders, participantes da pesquisa. As pesquisas são descritas brevemente, de modo a ilustrar a aplicação de modelos lógicos nos dois contextos estudados. Ao final, são discutidos benefícios e limitações dessa abordagem na avaliação de sistemas instrucionais. (AU)
Resumo em inglês:	The aim of this article is to discuss the main challenges and benefits associated with the adoption of logical models to evaluate instructional systems. Analyses of the production of knowledge in this area have shown gaps in the investigation of relationships between program effects for egresses as well as the indirect impacts of these instructional programs on the organization. These gaps in the research have stimulated the adoption of methodological strategies to improve the understanding of the reality of such programs. Logical models are effective tools for the evaluation of social and governmental programs. This article presents, by way of empirical demonstration, two cases in which logical models were successfully used for instructional systems evaluation. The first presents the evaluation of a corporate training course and the second the evaluation of a professional master's. Several qualitative research steps were conducted in these studies and from them logical models were created. These models summarize the theory of the program, as conceived by the stakeholders, who were also participants in the study. The studies are described briefly, to illustrate the application of the logical models in these two contexts. Finally, the benefits and limitations of this approach for the evaluation of instructional systems are discussed. (AU)
Descritores DECS:	Educação
	-Avaliação
Limites:	Humanos Masculino Feminino
Descritores Psi Português:	EDUCAÇÃO AVALIAÇÃO DE PROGRAMA EDUCACIONAL MODELOS INSTRUÇÃO INDIVIDUALIZADA
Descritores Psi Inglês:	EDUCATION EDUCATIONAL PROGRAM EVALUATION MODELS INDIVIDUALIZED INSTRUCTION
Descritores Psi Espanhol:	EDUCATION EVALUACION DE PROGRAMA EDUCACIONAL MODELOS ENSENANZA INDIVIDUALIZADA
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000200005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40179
Autor:	Martins, Soraya Rodrigues; Mendes, Ana Magnólia.
Título:	Espaço coletivo de discussão: a clínica psicodinâmica do trabalho como ação de resistência / Collective space for discussion: the clinical psychodynamic of work as an act of resistance.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(2):171-184, ago. 2012.
Resumo em português:	Com uso do método clínico, esse estudo apresenta e discute alguns aspectos teóricos metodológicos relacionados a práticas de pesquisa-intervenção grupal na clínica do trabalho, apoiado nos princípios da psicodinâmica do trabalho, da psicanálise e da técnica dos grupos operativos, junto ao SUS, com mulheres trabalhadoras de diferentes categorias profissionais que tinham em comum o adoecimento relacionado ao trabalho. Esta articulação viabiliza um tipo de intervenção que envolve a pesquisa, a investigação e a ação, associando modos particulares que fortaleçam a ação, por meio da prática de intervenção grupal. Ao construir coletivamente, mediante o espaço de escuta e de fala compartilhada, o reconhecimento, a cooperação, a ressignificação do sofrimento e a liberdade de agir. Permite a construção de um espaço público de discussão, responsável pelo processo de elaboração e per-elaboração das situações de trabalho vivenciadas, contribuindo, assim, para criar modos de resistência dos trabalhadores à dominação estabelecida nos processo de gestão da organização do trabalho, constituindo uma estratégia para manter e garantir a saúde mental no trabalho. (AU)
Resumo em inglês:	This study utilized the clinical method to present and discuss some theoretical methodological aspects related to group research-intervention practices in the clinic of work, based on the psychodynamics of work and on clinical records related to a group intervention process, by the SUS, with working women from various professional groups, who had, in common, experienced work-related illness. This articulation enables a type of intervention that involves research, investigation and action, involving particular modes that strengthen the action through the practice of group intervention. By means of the space of shared listening and speaking, the recognition, the cooperation, the reframing of suffering, and the freedom to act is built collectively. This allows the construction of a public space for discussion, responsible for the process of elaboration and secondary elaboration of work situations experienced, thereby contributing to create modes of worker resistance to the domination established in the process of managing the organization of work, constituting a strategy to maintain and ensure mental health at work. (AU)
Descritores DECS:	Psicanálise Trabalho Saúde do Trabalhador Psicologia Clínica
	-Ambiente de Trabalho
Limites:	Humanos Feminino Adulto
Descritores Psi Português:	PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SAÚDE OCUPACIONAL ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PSICANÁLISE DE GRUPO PSICOLOGIA CLÍNICA SAÚDE MENTAL PSICODINÂMICA
Descritores Psi Inglês:	ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY OCCUPATIONAL HEALTH WORK ORGANIZATION GROUP PSYCHOANALYSIS CLINICAL PSYCHOLOGY MENTAL HEALTH PSYCHODYNAMICS
Descritores Psi Espanhol:	PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES SALUD OCUPACIONAL ORGANIZACION DEL TRABAJO PSICONANALISIS DE GRUPO PSICOLOGIA CLINICA SALUD MENTAL PSICODINAMICA
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000200004&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40178
Autor:	Zerbini, Thaís; Abbad, Gardênia; Mourão, Luciana.
Título:	Avaliação da efetividade de um curso a distância, via intranet: o caso do Banco do Brasil / Effectiveness evaluation of distance learning, via intranet: the case of Bank of Brazil.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(2):155-170, ago. 2012 ilus, tab, graf.
Resumo em português:	A presente pesquisa objetiva testar um modelo de avaliação de um treinamento a distância, mediado por intranet,em ambiente corporativo, e foi realizada em duas etapas. A primeira visa construir e verificar evidências de validade do instrumento de Impacto do Treinamento no Trabalho em Profundidade. A Etapa 2 identifica variáveis preditoras de Impacto do Treinamento no Trabalho, em profundidade e amplitude. O curso avaliado foi o Crédito Pessoa Física, oferecido pelo Banco do Brasil para seus funcionários. Foram aplicados quatro questionários - Estratégias de Aprendizagem, Suporte à Aplicação do Treinamento, Impacto do Treinamento no Trabalho (profundidade e amplitude) - em 541 funcionários. Foram realizadas análises de componentes principais, fatoriais e de consistência interna, bem como de regressão múltipla padrão e stepwise. Os resultados indicaram que a escala contém 14 itens (α = 0,96, cargas fatoriais entre 0,55 e 0,91) e que o participante que percebeu maior suporte à aplicação do treinamento e utilizou com mais frequência as estratégias de aprendizagem foi também aquele que relatou maior ocorrência de impacto do treinamento no trabalho, em profundidade e amplitude. Contudo, o perfil dos respondentes precisa ser comparado com o perfil da população treinada, visando à avaliação dos limites e possibilidades de generalização dos achados. (AU)
Resumo em inglês:	The aim of this research was to test an evaluation model of distance learning training mediated by intranet, in a corporate environment, which was accomplished in two steps. The first was to construct and check the evidence of validity of the instrument "Work Training Impact in Depth." The second identified predictors of Work Training Impact in depth and breadth. The course "Individual Credit," offered by Bank of Brazil for its employees, was evaluated. Four questionnaires - Learning Strategies, Support for Implementation of Training, Work Training Impact (depth and breadth) - were sent to 541 employees. Principal component analysis, factor analysis, and internal consistency analysis were run, as well as standard and stepwise multiple regression. The results indicate that the scale contains 14 items (α = 0.96, factor loadings between 0.55 and 0.91) and that the participant who perceived greater support for the implementation of training, and used learning strategies more frequently, also reported a higher incidence of Work Training Impact, in depth and breadth. However, the profile of respondents should be compared with the trained population profile in order to evaluate the limits and possibilities of generalization of the findings. (AU)
Descritores DECS:	Educação a Distância Redes de Comunicação de Computadores Avaliação
	-Ambiente de Trabalho Aprendizagem Efetividade Psicometria
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto
Descritores Psi Português:	TREINAMENTO DE PESSOAL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA AVALIAÇÃO DE CURSO CURSOS VIA INTERNET APRENDIZAGEM PSICOMETRIA
Descritores Psi Inglês:	PERSONNEL TRAINING DISTANCE EDUCATION COURSE EVALUATION INTERNET COURSES LEARNING PSYCHOMETRICS
Descritores Psi Espanhol:	ENTRENADOR PERSONAL EDUCACION A DISTANCIA EVALUACION DE CURSO CURSOS VIA INTERNET APRENDIZAJE PSICOMETRIA
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000200003&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40177
Autor:	Ferreira, João Batista; Mendes, Ana Magnólia.
Título:	A sabedoria prática: estudo com base na psicodinâmica do trabalho de criação literária / Practical wisdom a study based on psychodynamics of work of literary creation.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(2):141-154, ago. 2012 tab.
Resumo em português:	As relações entre arte e trabalho remontam aos primórdios da existência humana, sendo o fazer literário uma das mais antigas e conhecidas formas de arte. O fazer literário oferece um campo de estudos favorável à compreensão da potencialidade do trabalho de criação na constituição do sujeito. O objetivo deste estudo é discutir aspectos da sabedoria prática, a partir do trabalho de criação artística do fazer literário, como aspecto significativo do processo de subjetivação. A investigação é parte de uma pesquisa mais ampla, concluída com base no referencial teórico da psicodinâmica do trabalho. A abordagem é qualitativa e exploratória, com metodologia de pesquisa documental. Foram analisadas 33 entrevistas e depoimentos de escritores publicadas no Brasil nos últimos 25 anos, a partir da técnica da Análise dos Núcleos de Sentidos (ANS). A análise dos resultados destacou a forma e a temporalidade singulares da sabedoria prática, configurada como processo subjetivo de permanente invenção das situações de trabalho e do sujeito. Conclui-se que a análise dos trabalhos de criação, que resultam em forte implicação subjetiva, fornece operadores críticos significativos das estruturas sociais, institucionais e organizacionais que produzem o trabalho alienado e que podem subsidiar análises e intervenções nessas situações. (AU)
Resumo em inglês:	The relationship between art and work goes back to the beginnings of human existence, literary production being one of the oldest and best known art forms. Literary production offers a favorable field of study for understanding the potential of creative work in the constitution of the subject. The objective of this study is to discuss aspects of practical wisdom, from the creative work of literary art, as a significant aspect of the process of subjectivization. The investigation is part of a larger study, completed on the basis of theoretical psychodynamics of work. The approach is qualitative and exploratory, with a documentary research methodology. We analyzed 33 interviews and testimonies of writers published in Brazil in the last 25 years, based on the technical analysis of the Centers for Senses (ANS). The results highlighted the unique form and temporality of practical wisdom, set up as a subjective process of continuous invention of work situations and of the subject. It is concluded that the analysis of creative work, resulting in a strong subjective implication, provides workers significant critics of social, institutional and organizational structures producing alienated labor, which can provide analysis and assistance in these situations. (AU)
Descritores DECS:	Trabalho
	-Prática (Psicologia)
Descritores Psi Português:	TRABALHO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA E LITERATURA SUBJETIVIDADE PSICODINÂMICA ESCRITA CRIATIVA
Descritores Psi Inglês:	LABOUR ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY AND LITERATURE SUBJECTIVITY PSYCHODYNAMICS CREATIVE WRITING
Descritores Psi Espanhol:	TRABAJO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA Y LITERATURA SUBJETIVIDAD PSICODINAMICA ESCRITURA CREATIVA
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000200002&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40176
Autor:	Kanan, Lilia Aparecida; Marcon, Silvana Regina Ampessan.
Título:	Formação, aprendizagens e empowerment: estratégias para derrocar o mito de sísifo / Training, learning, and empowerment: strategies to topple the myth of sisyphus.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(3):355-366, dez. 2012.
Resumo em português:	Este ensaio, baseado em revisão da literatura e sustentado por produções de pesquisadores brasileiros e estrangeiros, discute os processos de formação do trabalhador, aprendizagens e empowerment. Estes conceitos são perpassados pela perspectiva de mobilização do trabalhador para assumir a direção do processo de enfrentamento de situações que podem prejudicar o seu bem-estar, conseqüências do constante apelo derivado do instantâneo, imediato, breve e urgente, que tem caracterizado as ações organizacionais na atualidade. Reflete-se a respeito das mudanças no contexto do trabalho que requerem rearranjos pessoais, vez que podem mobilizar a capacidade do indivíduo de auto-organizar-se e de se apresentar como um novo trabalhador reflexivo. Ou seja, uma nova subjetividade é requerida ao trabalhador na atualidade. Ao final, considera-se que a assunção de estratégias emancipadoras que possibilitem ao trabalhador colocar-se como um sujeito implicado, problematizante, pleno em aceitar a diligência de seu "fazer" são indicativos de uma formação intraorganizacional importante para que atue nos novos contextos de trabalho. Por meio de tais estratégias é possível que o trabalhador repense, questione e reinvente as tarefas, os processos e a organização do trabalho. Ao fazer isso, poderá, inclusive, reinventar a si próprio e o seu trabalho. Isto posto, planejar estratégias para derrocar o Mito de Sísifo abarca a defesa de um trabalho emancipador, com significado, que não aliene não exproprie quem o realiza.(AU)
Resumo em inglês:	This essay, based on a literature review and supported by the research of Brazilian and foreign scholars, discusses the processes of worker training, learning, and empowerment. These concepts are steeped in the perspective of mobilizing workers to take charge of the process of coping with situations potentially harmful to their well-being, a result of the unceasing reliance, typical in current-day organizations, on responses to the instantaneous, immediate, short-term, and urgent situations. Consideration is given to the changes in the workplace that require personal rearrangements, since they can mobilize the individual's ability to self-organize and present oneself as a new reflective worker. That is, a new subjectivity is required for workers today. In conclusion, it is considered that the adoption of emancipatory strategies that enable workers to position themselves as involved agents, questioning, accepting the full measure of their "doing", points to the need for intra-organizational training for them to function in these new work contexts. Through such strategies it is possible for workers to rethink, re-examine, and reinvent the tasks, the processes, and the organization of work. In so doing, workers may even reinvent themselves and their jobs. That said, planning the strategies to topple the Myth of Sisyphus involves the defense of emancipating, meaningful work that does not alienate nor expropriate those who perform it.(AU)
Descritores DECS:	Educação Continuada
	-Qualidade de Vida Mobilidade Ocupacional
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto Jovem Adulto Meia-Idade
Descritores Psi Português:	EDUCAÇÃO PERMANENTE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Descritores Psi Inglês:	CONTINUING EDUCATION PROFESSIONAL DEVELOPMENT PROFESSIONAL EDUCATION
Descritores Psi Espanhol:	EDUCACION CONTINUA DESARROLLO PROFESIONAL EDUCACION PROFESIONAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000300009&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40175
Autor:	Silva, Narbal; Tolfo, Suzana da Rosa.
Título:	Trabalho significativo e felicidade humana: explorando aproximações / Meaningful work and human happiness: exploring approaches.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(3):341-354, dez. 2012.
Resumo em português:	Os estudos sobre o trabalho são complexos e provenientes de diferentes áreas do conhecimento. Na psicologia, a preocupação com os significados que os trabalhadores atribuem ao trabalho que realizam se desenvolveu, de modo especial, com os estudos do Grupo MOW. Esse grupo internacional identificou que o significado do trabalho está associado à centralidade do trabalho, normas sociais sobre o trabalho e resultados valorizados do trabalho. Em relação a esses fatores, os participantes das pesquisas apresentavam concepções agrupadas como positivas, neutras (ou instrumentais) ou negativas. Estudos posteriores também identificaram que os significados do trabalho podem ser representados na forma de um contínuo, que vai do polo positivo ao negativo, e que, na atual sociedade predominam concepções positivas. Cabe, então, questionar neste artigo teórico, como abordagens atuais que tratam da felicidade no trabalho, a partir de perspectivas ancoradas na psicologia, podem ser relacionadas com percepções positivas do trabalho. As ações ou indicadores encontrados nas organizações voltadas à felicidade, bem estar e qualidade de vida no trabalho, que implicam a construção de relacionamentos solidários e que levam em conta princípios saudáveis de convívio entre seres humanos, constituem temas essenciais, que norteiam os argumentos construídos neste trabalho.(AU)
Resumo em inglês:	Work studies are complex and derive from various areas of scholarship. In psychology, attention to the meanings that workers attach to work grew, in a distinct way, with the studies by the MOW Group. This international group found that the meaning of work is associated with the centrality of labor, social standards regarding labor, and the values placed on the results of labor. Regarding these factors, research participants presented concepts grouped as positive, neutral (or instrumental), or negative. Further studies also found that the meaning of work can be represented in the form of a continuum, ranging from the positive to the negative pole, and that in contemporary society positive conceptions prevail. Thus it is appropriate to question, in this theoretical article, how current approaches that address the psychology of happiness at work may be related to positive perceptions of work. The actions or indicators found in organizations focused on happiness, well-being, and quality of working life, which involve the construction of supportive relationships and take into account healthy principles of human coexistence, are fundamental questions that guide the discussion in this work.(AU)
Descritores DECS:	Aposentadoria
	-Satisfação no Emprego Satisfação Pessoal Qualidade de Vida
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto Meia-Idade
Descritores Psi Português:	APOSENTADORIA SATISFAÇÃO QUALIDADE DE VIDA SUCESSO PROFISSIONAL
Descritores Psi Inglês:	RETIREMENT SATISFACTION QUALITY OF LIFE OCCUPATIONAL SUCCESS
Descritores Psi Espanhol:	JUBILACION SATISFACCION CALIDAD DE VIDA EXITO PROFESIONAL
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Id:	40174
Autor:	Zanelli, José Carlos.
Título:	Processos psicossociais, bem-estar e estresse na aposentadoria / Psychosocial processes, well-being, and stress in retirement.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(3):329-340, dez. 2012.
Resumo em português:	O objetivo deste ensaio é analisar as características psicossociais que facilitam o enfrentamento adequado dos estressores na transição para aposentadoria. Parte-se do pressuposto de que as mudanças são contínuas e inerentes ao desenvolvimento humano. Desse modo, a aposentadoria é mais um evento, embora significativo, entre tantas mudanças. O texto está subdivido em três seções.A primeira seção trata de eventos contingentes ao afastamento das atividades usuais de trabalho. Entre tais eventos, estão as reorganizações das tarefas cotidianas, as percepções de perdas e ganhos, o planejamento e o modo como o novo período é vivenciado. Na segunda, mudanças interpessoais relevantes na transição para aposentadoria são analisadas, como a alternância de grupos de referência e a possibilidade de maior convívio familiar e conjugal. Na terceira, os principais aspectos relacionados às finanças, ao tempo livre e ao bem-estar implicam manejo econômico pessoal e familiar, estilo de vida e consumo, diferenças na utilização do tempo livre e realização dos desejos e busca de satisfação com a vida. Ao final, ressalta-se que uma complexa interação de variáveis influencia o bem-estar na aposentadoria e demanda continuada orientação e cuidados nas organizações de trabalho, a favor do desenvolvimento individual e redução de danos coletivos.(AU)
Resumo em inglês:	The aim of this paper is to analyze the psychosocial characteristics that facilitate adequate coping with stressors in the transition to retirement. The basic assumption is that change is ongoing and inherent to human development. Thus, retirement is one more event, although significant, among many changes. The text is divided into three sections. The first section deals with the events contingent on retirement from usual work activities. Among such events are the rearrangement of everyday tasks, the perceptions of gains and losses, planning, and the way in which this new phase is experienced. In the second section, interpersonal changes relevant in the transition to retirement are analyzed, such as the shifting in reference groups and the possibility of expanded time for marital and family life. In the third, the main aspects related to finances, leisure time, and well-being entail management of personal and family finances, lifestyle and consumption, differences in the use of free time, and fulfillment of desires and a search for satisfaction with life. In the conclusion, we emphasize that a complex interplay of variables influences well-being in retirement, and demands continued guidance and care in work organizations. This is necessary for individual development and collective damage reduction.(AU)
Descritores DECS:	Aposentadoria
	-Qualidade de Vida
Limites:	Humanos Masculino Feminino Meia-Idade Idoso
Descritores Psi Português:	APOSENTADORIA STRESS PSICODINAMICA
Descritores Psi Inglês:	RETIREMENT STRESS PSYCHODYNAMICS
Descritores Psi Espanhol:	JUBILACION ESTRES PSICODINAMICA
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000300007

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Id:	40173
Autor:	Menezes, Gustavo Silva; França, Lucia Helena.
Título:	Preditores da decisão da aposentadoria por servidores públicos federais / Retirement decision predictors for federal civil servants.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(3):315-328, dez. 2012 tab, ilus.
Resumo em português:	O vertiginoso aumento no número de idosos tornou a aposentadoria um dos maiores desafios da atualidade para diversos países, incluindo o Brasil. Contudo, ainda são raros os estudos sobre a transição trabalho-aposentadoria e o que influencia a decisão dos trabalhadores quer pela adoção do bridge employment (trabalho após aposentadoria); adiamento da aposentadoria ou a permanência na organização; ou pela aposentadoria definitiva. Esta pesquisa investigou sete variáveis na decisão da aposentadoria de 148 servidores públicos federais no Rio de Janeiro. Essas variáveis foram: i) expectativa de vida subjetiva; ii) idade; iii) saúde percebida; iv) percepção do trabalho - envolvimento e satisfação; v) flexibilidade de horário; vi) comprometimento com a carreira; e vii) controle do trabalho. Regressões logísticas múltiplas indicam que a) a idade, a percepção do trabalho, a flexibilidade de horário e o controle do trabalho predizem a decisão de postergar a aposentadoria; b) a percepção do trabalho e a flexibilidade de horário predizem o bridge employment; c) a saúde percebida é o único preditor para a aposentadoria definitiva. São oferecidas sugestões para políticas de recursos humanos quer seja para manter os trabalhadores mais velhos, por meio da atualização permanente, controle do trabalho e flexibilidade de horário, ou pela adoção de programas de preparação para a aposentadoria, apoiando aqueles que desejam se aposentar.(AU)
Resumo em inglês:	The sharp increase in the elderly population makes retirement one of the greatest challenges for various countries, including Brazil. However, there are still few studies about the work-retirement transition and what influences workers' decisions, whether to take up bridge employment (post-retirement work); postponing retirement to continue in the same organization; or full retirement. This research investigated the influence of seven variables on the retirement decision of 148 federal civil servants in Rio de Janeiro. These variables were i) subjective life expectancy; ii) age; iii) perceived health; iv) job perception - involvement and satisfaction; v) hours flexibility; vi) career commitment; and vii) job control. Multiple logistic regressions have shown that: a) age, job perception, hours flexibility, and job control predict the decision to postpone retirement; b) job perception and hours flexibility also predict bridge employment; c) health perception is the only predictor for full retirement. Suggestions are offered for the adoption of human resource policies for the retention of older workers by offering ongoing retraining, job control opportunities, and flexible hours, or by organizing retirement preparation programs to support workers who wish to retire.(AU)
Descritores DECS:	Aposentadoria
	-Mobilidade Ocupacional Eficiência Organizacional
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto Meia-Idade
Descritores Psi Português:	APOSENTADORIA RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
Descritores Psi Inglês:	RETIREMENT PERSONNEL PROFESSIONAL DEVELOPMENT
Descritores Psi Espanhol:	JUBILACION PERSONAL DESARROLLO PROFESIONAL
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Id:	40172
Autor:	Alcover, Carlos-María.
Título:	¿Ageism en las organizaciones? El papel mediador del apoyo organizacional percibido en las relaciones entre la edad y la ruptura del contrato psicológico / Ageism in organizations? Perceived organizational support as a mediator of the relations between age and psychological contract breach.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(3):299-314, dez. 2012 tab.
Resumo em espanhol:	En los últimos años un gran número de organizaciones se han visto obligadas a aceptar procesos de fusión, redimensionamientos y reducción de plantillas de personal debido a las condiciones económicas y financieras impuestas por los mercados globales. En estos contextos organizacionales, el colectivo de trabajadores de edad o mayores -por encima de los 50 años- es el que más riesgos asume, al convertirse en el blanco prioritario de las políticas de downsizing. El presente estudio tiene como principal objetivo analizar las relaciones entre la edad y la percepción de ruptura del contrato psicológico (CP) en una muestra de 498 empleados del sector bancario. Adicionalmente, se analiza el papel mediador desempeñado por la percepción de apoyo organizacional (PAO) en dicha relación. Los resultados señalan que los empleados de más de 50 años perciben en mayor medida la ruptura del CP que los de edades inferiores, aunque la PAO puede atenuar dicha percepción. Se discuten los resultados obtenidos a la luz del posible ageism, o discriminación laboral por razones de edad, de estas políticas y prácticas organizacionales, así como sus implicaciones prácticas.(AU)
Resumo em inglês:	In recent years many organizations have been forced to accept mergers, downsizing, and layoffs due to economic conditions and financial constraints imposed by global markets. In these organizational contexts, the older workforce, over 50 years of age, is the one that runs the highest risk of becoming the main target of downsizing policies. The principal aim of this study is to analyze the relationship between age and the perception of psychological contract (PC) breach in a sample of 498 employees from the banking sector. Additionally, we analyze the mediating role played by perceived organizational support (POS) in this relationship. The results indicate that employees over 50 years of age perceive more PC breach in comparison with younger workers, although POS can mitigate this perception. Results are discussed in light of possible ageism of these organizational policies and practices, as well as their practical implications.(AU)
Descritores DECS:	Trabalhadores
	-Contratos Relações Interinstitucionais Mobilidade Ocupacional
Limites:	Humanos Masculino Feminino Meia-Idade
Descritores Psi Português:	ASPIRAÇÕES PROFISSIONAIS SATISFAÇÃO NO TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO
Descritores Psi Inglês:	OCCUPATIONAL ASPIRATIONS JOB SATISFACTION WORKING CONDITIONS
Descritores Psi Espanhol:	ASPIRACIONES PROFESIONALES SATISFACCION EN EL TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000300005

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Id:	40171
Autor:	Schirrmeister, Renata; Limongi-França, Ana Cristina.
Título:	A qualidade de vida no trabalho: relações com o comprometimento organizacional nas equipes multicontratuais / The Quality of life at work: relationships with organizational commitment in teams of several forms of employment contract.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(3):283-298, dez. 2012 tab.
Resumo em português:	O objetivo deste artigo é contribuir para a reflexão das relações de satisfação com bem-estar no trabalho e os tipos de comprometimento organizacional. O pressuposto é de que os vínculos psicossociais de comprometimento e do tipo de contrato de trabalho modificam a percepção e o significado da qualidade de vida no trabalho (QVT). O estudo foi realizado em um Instituto de Pesquisas Tecnológicas, com uma amostra intencional de 270 participantes, de um quadro total que à época era de 1.550 pessoas. Foram utilizados testes estatísticos ANOVA, LSD e correlação de Pearson. Os resultados indicaram relações entre os vetores estudados. As mais significativas foram: 1) associações positivas entre a satisfação com QVT e o comprometimento, especialmente o afetivo, notadamente na variável Imagem Organizacional (0,55) e Camaradagem (0,51), inexistindo correlações negativas; 2) diferenças entre vínculos de trabalho, em todas as dimensões. As análises de satisfação com a QVT demonstraram variabilidade em 35 das 45 variáveis, notadamente nas variáveis cuidados com a saúde e limpeza. As variáveis Qualidade das Refeições (média 8,16) e vínculo (8,56) apresentaram diferença positiva para os celetistas. A variável camaradagem foi mais alta entre os flexibilizados (7,48). A dimensão instrumental do comprometimento aparece com mais intensidade entre terceirizados - foi constatada média 9,64 no sentimento obrigação pelo desempenho entre os autônomos; e 3) Confiança apresentou resultados associados à gestão de equipes multicontratuais. Os achados de pesquisa demonstram laços estatísticos entre as variáveis estudadas, contribuindo como sinalizadores de estudos com esses construtos, com vistas à diferenciação dos novos desafios de gestão.(AU)
Resumo em inglês:	The central objective is to contribute to consideration of psychosocial aspects in the management of people within the framework of personal satisfaction with well-being and organizational commitment (OC). The assumption is that the links change administrative and psychosocial meaning of quality of life at work (QLW). The sample is composed of 270 workers, from 1.550, in a Technological Research Institute. Statistical tests used ANOVA, LSD and Pearson correlation. The results indicated relationships between vectors QLW versus OC versus type of contract. The most significant were: 1) positive associations between satisfaction with the quality of life at work-QWL and affective commitment especially, notably Image (0.55) and camaraderie (0.51), with no negative correlations; 2) significant statistical differences were found between the collaborators with differentiated work contracts, with fairly strong degree of significance in all dimensions of the instrument: satisfaction with the quality of life at work showed significant variability in 35 of 45 variables, especially in people management processes, health care and cleaning. The variable quality of the meals (average 8.16) and contracts form (8.56) showed a big positive difference to the formal workers (CLT) and variables as camaraderie (7.48) were the highest among the flexible workers; instrumental commitment appears with more intensity between outsourced; 3) Trust presented strong evidence on the results of managing multi-contractual teams. It can be concluded that for this study, the variables of quality of life and commitment have positive relations with significant variations from the type of employment contract.(AU)
Descritores DECS:	Ambiente de Trabalho
	-Trabalhadores Qualidade de Vida Serviços Terceirizados
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto Jovem Adulto Meia-Idade
Descritores Psi Português:	QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CLIMA ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS
Descritores Psi Inglês:	QUALITY OF WORK LIFE ORGANIZATIONAL CLIMATE PERSONNEL
Descritores Psi Espanhol:	CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO CLIMA ORGANIZACIONAL PERSONAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000300004

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Id:	40170
Autor:	Chambel, Maria José.
Título:	Práticas de recursos humanos e duplo comprometimento afetivo por parte dos trabalhadores terceirizados / Human resource management practices and double affective commitment of temporary workers.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(3):267-282, dez. 2012 ilus, tab.
Resumo em português:	Neste estudo, utilizamos a norma da reciprocidade para analisarmos o comprometimento afetivo dos trabalhadores terceirizados. Consideramos que quando a empresa cliente mostrava investimento no sentido de satisfazer as necessidades desses trabalhadores, estes retribuíam com atitude positiva em relação à organização. Por outro lado, pressupomos que a relação estabelecida com a empresa cliente se relacionava com o comprometimento afetivo com a agência que contratava esses trabalhadores. Com uma amostra de 264 trabalhadores terceirizados a trabalhar em três empresas industriais em Portugal, comprovamos a existência de uma relação positiva entre a experiência do sistema de Práticas de Recursos Humanos (PRH) e o comprometimento afetivo dos trabalhadores face à empresa cliente. Observamos ainda que o comprometimento afetivo com a agência que os contratava se relacionava positivamente com o comprometimento afetivo com a empresa cliente. Interessante observar o fato de que um dos "deveres" da agência é a escolha de um bom cliente, o que evidencia que a relação entre o sistema de PRH e o comprometimento com a agência ocorria pelo comprometimento com a empresa cliente.(AU)
Resumo em inglês:	The aim of this study is to analyze the role of the norm of reciprocity to explain affective commitment of temporary workers. We considered that when a client company showed investment in satisfying the needs of these workers, they reciprocated with a positive attitude toward the organization. On the other hand, we theorized that this relationship was explained by the commitment of these workers to the agency that contracted them. With a sample of 264 temporary workers at 3 Portuguese manufacturing firms, we verified that the system of human resource practices related positively with affective commitment toward the client organization. We also observed that this affective commitment toward the client related positively with the affective commitment toward the agency. More interestingly, demonstrating that an important duty of the agency was to choose a good client, we showed that the relationship between human resource practices and affective commitment toward the agency came about through affective commitment toward the client.(AU)
Descritores DECS:	Trabalhadores
	-Eficiência Organizacional Qualidade de Vida
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto Jovem Adulto Meia-Idade
Descritores Psi Português:	QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SATISFAÇÃO NO TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO RECURSOS HUMANOS
Descritores Psi Inglês:	QUALITY OF WORK LIFE JOB SATISFACTION WORKING CONDITIONS PERSONNEL
Descritores Psi Espanhol:	CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO SATISFACCION EN EL TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO PERSONAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000300003

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Id:	40139
Autor:	Sampaio, Jáder dos Reis.
Título:	Qualidade de vida no trabalho: perspectivas e desafios atuais / Quality of working life: actual perspectives and challenges.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(1):121-136, abr. 2012 tab.
Resumo em português:	Foi realizado um estudo de revisão de literatura para delimitação conceitual e estabelecimento de modelos teóricos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em uso no Brasil. Foram revisados livros de autores brasileiros, artigos publicados na base Scielo e artigos internacionais encontrados na base de Periódicos CAPES. Propõe-se que a QVT seja um guarda-chuva teórico que repousa em três conceitos nucleares: o humanismo (que ora repousa em motivação, ora em satisfação), a participação do empregado em decisões de gestão e o bem-estar. Em torno desses conceitos-critério de qualidade de vida no trabalho, analisou-se os estudos empíricos realizados no Brasil e identificou-se sua filiação teórica às tradições clássicas. Uma agenda com ações para a dialética do avanço-ruptura na área é proposta.(AU)
Resumo em inglês:	In order to delimit conceptually and establish the theoretical models used on QWL nowadays in Brazil, a review of the literature was done. Brazilian authors of books, articles published at the Scielo data-base and international papers found at the list of periodicals published by CAPES were all revised. It was found that QWL is conceived as a theoretical umbrella based on three main concepts: humanism (that encompasses satisfaction and motivation), employee participation in the decision processes and well-being. These key concepts were used to analyze the empirical studies done in Brazil and their theoretical affiliation to classical theories identified. It is proposed an agenda which aims at actions to decide what is necessary to be improved and what to be changed.(AU)
Descritores DECS:	Satisfação no Emprego
	-Mobilidade Ocupacional Humanismo Indicadores de Gestão
Limites:	Humanos Masculino Feminino
Descritores Psi Português:	SATISFAÇÃO NO TRABALHO PARTICIPAÇÃO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Descritores Psi Inglês:	JOB SATISFACTION PARTICIPATION PROFESSIONAL DEVELOPMENT QUALITY OF WORK LIFE
Descritores Psi Espanhol:	SATISFACCION EN EL TRABAJO PARTICIPACION DESARROLLO PROFESIONAL CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000100011&lng=pt&nrm=i

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Id:	40138
Autor:	Fischer, Tânia.
Título:	Gestão social do desenvolvimento de territórios / Social management of territorial development.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(1):113-120, abr. 2012 tab, ilus.
Resumo em português:	Os sentidos e os significados da gestão social do desenvolvimento de territórios podem ser compreendidos na contemporaneidade quando se considera o território como a origem e o destino das ações. Para quem se faz, onde, como e quando se faz, quem são os gestores sociais, que perfis e designs formativos desses gestores são questões que estruturam esse texto que se apoia na experiência de um programa de formação de gestores sociais.(AU)
Resumo em inglês:	The senses and the meanings of social management in the development of territories can be understood contemporarily when the territory is considered as the source and destination of action. For whom is it done, where, how, and when is it done, who are the social managers, what are the profiles and formative designs of these managers, are questions that frame this text, which is based on the experience of a programme for training social managers.(AU)
Descritores DECS:	Desenvolvimento da Comunidade
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto Jovem Adulto Meia-Idade
Descritores Psi Português:	DESENVOLVIMENTO PSICOSSOCIAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Descritores Psi Inglês:	PSYCHOSOCIAL DEVELOPMENT ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Descritores Psi Espanhol:	DESARROLLO PSICOSOCIAL PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000100010&lng=pt&nrm=i

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Id:	40137
Autor:	Caetano, António.
Título:	Psicologia organizacional e do trabalho na era da aceleração: macro e nanodesafios atuais na pesquisa e na prática profissional / Psychology of work and organizations in the era of acceleration: today's macro- and nano-challenges in research and professional practice.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(1):85-96, abr. 2012.
Resumo em português:	No quadro da dinâmica social e organizacional cuja aceleração tem vindo a intensificar-se nas últimas décadas, apresento uma reflexão sobre alguns dos principais desafios que na minha perspetiva se colocam atualmente à psicologia organizacional e do trabalho assumindo que esta visa essencialmente contribuir para melhorar a qualidade de vida no trabalho e o desempenho dos indivíduos nas organizações. Os principais desafios que pretendo salientar requerem alterações relevantes na pesquisa no sentido de se incorporar a dimensão temporal nos estudos empíricos, seja ao nível macro ou ao nível dos pequenos eventos diários. Outros desafios dizem respeito à necessidade de se incrementar o número de estudos multinível, de aumentar a aplicabilidade do conhecimento e de se desacelerar na atividade de pesquisa tendo em vista produzir-se melhor teoria que possa contribuir para melhorar o bem-estar e o desempenho dos indivíduos no trabalho.(AU)
Resumo em inglês:	Social and organizational acceleration has been increasing during last decades. According to my view, work and organizational psychology has to overcome several challenges in order to promote better quality of working life as well as individual performance in organizations. We need to increase the number of empirical studies using longitudinal designs both at the macro level as well as at the micro level as the events that one has to face during the working day. Other challenge concerns the need to increase the number of multilevel studies, to increase the applicability of scientific knowledge, and to slowdown the acceleration of researchers' activity in order to make better theory that can give an effective contribution to improve the individuals' well-being and performance at work.(AU)
Descritores DECS:	Qualidade de Vida
	-Eficiência Organizacional Gerenciamento do Tempo
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto Jovem Adulto Meia-Idade
Descritores Psi Português:	QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEMPO MODERNIDADE
Descritores Psi Inglês:	QUALITY OF WORK LIFE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR TIME MODERNITY
Descritores Psi Espanhol:	CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO CONDUCTA ORGANIZACIONAL TIEMPO MODERNIDAD
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000100008&lng=pt&nrm=i

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Id:	40136
Autor:	Tupinambá, Antonio Caubi Ribeiro.
Título:	Empreendedorismo e liderança: perspectivas e desafios atuais / Entrepreneurship and leadership: perspectives and current challenges.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(1):73-84, abr. 2012.
Resumo em português:	Trata-se de um passeio por diferentes perspectivas de estudos e pesquisas sobre liderança e empreendedorismo. O texto traça, sucintamente, os principais caminhos seguidos por pesquisadores de realidades culturais diversas com suas contribuições para compreensão do tema. Entre tais contribuições, encontram-se assuntos pouco explorados como as virtudes e a virtuosidade organizacional, antes ausentes na literatura sobre gestão e comportamento organizacional, também negligenciados na academia e nas empresas; o suporte para a discussão sobre a teoria do empreendedorismo, sua base empírica e suas implicações, assim como a influência da cultura na liderança efetiva nas organizações atuais e na base de projetos que se provam bem-sucedidos para a compreensão do comportamento intercultural de líderes e empreendedores. Liderança e empreendedorismo são abordados também no âmbito do debate conceitual e crítico, dentro da academia e das instituições, a partir dos impactos da globalização econômica, das relações internacionais e da transculturalidade. Esses assuntos também foram tratados no âmbito interno da organização, relacionando-os com fatores organizacionais que os influenciam, a exemplo do comprometimento dos colaboradores. Considera-se, ainda, a literatura que aborda liderança e empreendedorismo a partir do funcionamento de equipes de trabalho, que têm cada vez mais um papel fundamental no funcionamento das organizações, nas quais a liderança resulta em um fator crucial para sua efetivação. Conclui-se que todos os estudos que tratam de liderança e empreendedorismo considerados para o presente trabalho se preocupam com o esclarecimento e a delimitação dos conceitos no âmbito organizacional em perspectiva teórica e aplicada com relevo na sua perspectiva cultural.(AU)
Resumo em inglês:	This is a tour of different perspectives of studies and research on leadership and entrepreneurship. The text outlines, briefly, the main paths followed by researchers from various cultures and their contributions to this theme. Some of these subjects, such as virtues and organizational virtuousness were previously absent from the literature on management and organizational behavior, and neglected as well in the academic and business worlds. This includes contributions to the discussion on the theory of entrepreneurship, and its empirical implications; the extent to which culture influences effective leadership in today's organizations and how successful international research projects are designed to understand the intercultural behavior of leaders and entrepreneurs. Leadership and entrepreneurship are also addressed within the conceptual and critical debate, in academia and in institutions, concerning the impacts of economic globalization, international relations, and transcultural reality. At the organization level, the thematic is related to the influence of organizational factors, such as commitment. Further consideration is given to the literature that deals with leadership and entrepreneurship from the point of view of functioning work teams, which have an increasingly key role in the efficacy of organizations, and in which the leader is a crucial factor. In summary, it is possible to conclude that all the studies dealing with leadership and entrepreneurship considered for the present work are related to clarifying and delimiting the concepts, in the organizational context, in a theoretical and applied perspective with an emphasis on their cultural nature.(AU)
Descritores DECS:	Liderança
	-Psicologia Industrial Fatores Culturais
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	EMPREENDEDORES LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GLOBALIZAÇÃO PERSONALIDADE E CULTURA
Descritores Psi Inglês:	ENTREPRENEURS LEADERSHIP ORGANIZATIONAL BEHAVIOR GLOBALIZATION CULTURE AND PERSONALITY
Descritores Psi Espanhol:	EMPRENDEDORES LIDERAZGO CONDUCTA ORGANIZACIONAL GLOBALIZACION PERSONALIDAD Y CULTURA
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000100007&lng=pt&nrm=i

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Id:	40135
Autor:	López, Aristeo Santos.
Título:	Violencia en el trabajo: perspectivas y desafios actuales / Violence at work: perspectives and current challenges / Violência no trabalho: perspectivas atuais e desafios.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(1):61-72, abr. 2012 tab.
Resumo em espanhol:	El trabajo recupera reflexiones en torno al fenómeno de la violencia y como ella se va incorporando al dia a dia de la sociedad. La estructura está en tres ejes: a) La violencia en el cotidiano; b) La violencia en las organizaciones; y c) la auto violencia. La idea es compartir vivencias para un escenario latinoamericano en donde la vida es dominada, después de la familia, por el orgullo de poseer al menos un trabajo. Este al ser escaso, se convierte en un valor y en un indicador futuro de progreso y estabilidad familiar, se vuelve en un objeto de deseo para quien lo posee. En esta idea, el trabajo es donde se convive con el sadomasoquismo cotidiano, con ataduras, sabotajes y tormentos, porque es en el donde se fundamentan las relaciones de poder y las jerarquías. Así, una persona tiene poder y autoridad sobre otra y puede abusar de ese poder y autoridad en cualquier forma o puede descargar frustraciones personales o profesionales. Todo ello alimentado por un contexto histórico permeado por la cultura que va imponiendo costumbres y valores, creando una antropología del sujeto y permitiendo o haciendo natural que se viva de esta manera. La reflexión desciende sobre el contexto mexicano y sobre una reflexión autocrítica de la cultura y la comunicación histórica vigente. (AU)
Resumo em inglês:	The work collects reflections regarding the violence phenomenon and how it becomes part of everyday society. It is structured in three different parts: a) Everyday violence; b) Violence in organizations; and c) Self-violence. The idea is to share experiences from a Latin-American scenario where life is dominated, after the family, by the pride in having, at least, a job. As jobs are scarce, employment becomes a value and an indicator of future progress and family stability; it also turns into an object of desire for those who possess it. In this sense, work is where one coexists with daily sadomasochism, with bondage, sabotage, and torment, because this is where the relations of power and hierarchy are based. Thus, a person has power and authority over another and can abuse that power and authority in various ways, or can even unload personal or professional frustrations. All of this is localized in an historical context by a culture that imposes customs and values, creating an anthropology of the subject, and allowing or making it natural to live in such a manner. This reflection descends on the Mexican context and on a self-criticism of the culture and the enforced historical communication.(AU)
Resumo em português:	O objetivo do artigo é refletir sobre o fenômeno da violência e como ela vem se incorporando no dia a dia da sociedade. O artigo está estruturado em três partes: a) a violência no cotidiano; b) a violência nas organizações; e c) a autoviolência. O objetivo é compartilhar vivências sobre um cenário latino-americano onde a vida é dominada, depois da família, pelo orgulho de se ter um trabalho. Por ser escasso, o trabalho se converte em um valor e também é um indicador de progresso futuro e estabilidade familiar, convertendo-se em um objeto de desejo. É no trabalho, no entanto, que se convive com o sadomasoquismo cotidiano, com as ataduras, sabotagens e tormentos, porque aí se encontram as bases das relações de poder e de hierarquia. Uma pessoa tem poder e autoridade sobre outra e pode abusar desse poder e autoridade em suas diversas formas ou ainda descarregar frustrações pessoais ou profissionais. Tudo isto circunscrito a um contexto histórico e cultural que impõe costumes e valores, e cria as bases de uma antropologia humana que naturaliza este modo de vida. A reflexão versa sobre o contexto mexicano fazendo uma autocrítica da cultura e da comunicação histórica vigente.(AU)
Descritores DECS:	Violência
	-Antropologia Cultural Comportamento Competitivo Ambiente de Trabalho
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto
Descritores Psi Português:	PSICOLOGIA CULTURAL INDUSTRIA CULTURAL COMPORTAMENTO SOCIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONFLITO
Descritores Psi Inglês:	CULTURAL PSYCHOLOGY CULTURAL INDUSTRY SOCIAL BEHAVIOR ORGANIZATIONAL BEHAVIOR CONFLICT
Descritores Psi Espanhol:	PSICOLOGIA CULTURAL INDUSTRIA CULTURAL CONDUCTA SOCIAL CONDUCTA ORGANIZACIONAL CONFLICTO
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000100006&lng=pt&nrm=i

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Id:	40134
Autor:	Barham, Elizabeth Joan; Vanalli, Ana Carolina Gravena.
Título:	Trabalho e família: perspectivas teóricas e desafios atuais / Work and family: theoretical perspectives and current challenges.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(1):47-60, abr. 2012 ilus.
Resumo em português:	No campo de pesquisa focado no desenvolvimento adulto, surgiu um interesse em estudar as diferentes trajetórias de pessoas que estão estabelecendo suas vidas profissionais e formando uma família própria, uma vez que grande parte dos casais mais novos enfrenta demandas que podem causar níveis consideráveis de estresse. Este artigo inicia com uma discussão sobre fatores socioculturais que ainda produzem diferenças entre homens e mulheres nessas duas esferas e evidenciam mudanças recentes nos seus envolvimentos no mercado de trabalho e na vida familiar, para embasar uma discussão de modelos teóricos sobre os impactos dessas demandas, quando somadas. Em seguida, apresenta-se um modelo novo de equilíbrio entre trabalho e família, baseado nos conceitos do processo de enfrentamento de estresse, para guiar novas pesquisas nessa área. Finaliza-se com a apresentação de algumas estratégias sendo usadas no ambiente de trabalho, focadas na organização e quantidade de tempo que o trabalhador passa em atividades profissionais, como forma de contribuir para a produção de pesquisas sobre as condições que permitem o bom aproveitamento desses arranjos, junto com outros esforços que talvez melhorem o equilíbrio entre trabalho e família.(AU)
Resumo em inglês:	In the field of research focused on adult development, efforts have been directed to the study of the different trajectories that people follow in establishing their professional and family lives, as a result of the fact that the majority of younger couples face demands that provoke significant levels of stress. In this paper, we first discuss social cultural factors that continue to result in differences between men and women in these two spheres, as well as recent changes in their involvement in the workforce and in family life. This is followed by a discussion of theoretical models about the impacts of dealing with concurrent demands in these two areas. Next, a new model of work and family balance is presented, based on concepts that underlie theories that describe the coping process, as a means of guiding further research in this area. In conclusion, some of the strategies that can be used in the workplace to combat work-family tensions are outlined, with the intention of encouraging research on the conditions that can contribute to making beneficial use of these arrangements, along with other efforts that may improve work-family balance.(AU)
Descritores DECS:	Relações Profissional-Família
	-Trabalho Feminino Desempenho de Papéis Desenvolvimento Institucional
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto Jovem Adulto Meia-Idade
Descritores Psi Português:	PRODUTIVIDADE DO EMPREGADO TRABALHO FEMININO DUPLA CARREIRA RELAÇÕES ENTRE GERAÇÕES COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL RELAÇÕES FAMILIARES
Descritores Psi Inglês:	EMPLOYEE PRODUCTIVITY WORKING WOMEN DUAL CAREERS INTERGENERATIONAL RELATIONS ORGANIZATIONAL COMMITMENT FAMILY RELATIONS
Descritores Psi Espanhol:	PRODUCTIVIDAD DEL EMPLEADO TRABAJO DE MUJERES DOBLE CARRERA RELACIONES ENTRE GENERACIONES COMPROMISO ORGANIZACIONAL RELACIONES FAMILIARES
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000100005&lng=pt&nrm=i

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Id:	40133
Autor:	Ciavatta, Maria.
Título:	O mundo do trabalho em imagens: memória, história e fotografia / The working world in pictures: memory, history and photography.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(1):33-46, abr. 2012.
Resumo em português:	O uso da fotografia na pesquisa em trabalho e educação contribui para o alargamento da visão sobre o que denominamos o mundo do trabalho, o que entendemos como o trabalho livre e a identidade de classe dos trabalhadores, a formação profissional, o ambiente, as condições de vida, as relações de trabalho, as lutas de emancipação. O texto tem os seguintes objetivos: (i) a discussão do mundo do trabalho como um conjunto de processos sociais; (ii) a apresentação das memórias legadas pelas fotografias das três primeiras décadas do século passado (1900-1930), por meio das fotografias existentes em arquivos públicos e privados das cidades do Rio de Janeiro, São Paulo Campinas e Bologna (Itália). A reconstrução histórica da memória comparada nos acervos pesquisados contribui para a compreensão dos mundos do trabalho, constituídos por diferentes memórias e diferentes visões do trabalho e dos processos vivenciados pelos trabalhadores.(AU)
Resumo em inglês:	The use of photography in research on work and education contributes to the enlargement of insight into what we call the world of work, which we think of as the free labor and the class identity of workers, vocational training, environment, living conditions, labor relations, and the struggle for emancipation. The text has the following objectives: (i) the discussion of the working world as a set of social processes; (ii) the presentation of the memories bequeathed in photographs from the first three decades of the last century (1900-1930), through the photos preserved in public and private archives of the cities of Rio de Janeiro, Sao Paulo - Campinas, and Bologna (Italy). The historical reconstruction of memory, compared in the collections studied, contributes to the understanding of the worlds of work, consisting of different memories and different views of the work and the processes experienced by workers.(AU)
Descritores DECS:	Trabalho Fotografia
	-Documentação Comportamento Social Trabalhadores
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	MEMÓRIA SOCIAL FOTOGRAFIA TRABALHO PSICOLOGIA E HISTÓRIA
Descritores Psi Inglês:	SOCIAL MEMORY PHOTOGRAPHY LABOUR PSYCHOLOGY RELATION TO HISTORY
Descritores Psi Espanhol:	MEMORIA SOCIAL FOTOGRAFIA TRABAJO PSICOLOGIA E HISTORIA
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Id:	40132
Autor:	Peterson, Mark F.; Soendergaard, Mikael.
Título:	The foundations of cross cultural management / Fundamentos da gestão transcultural.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(1):17-32, abr. 2012.
Resumo em inglês:	We trace the roots of current cross cultural management research that draws from each of the generic social sciences - anthropology, sociology, psychology, and economics - as well as the major topic areas or viewpoints within these disciplines. We emphasize the direct predecessors of major current projects and lines of research. The core of the analysis is the literature that we have used in a series of doctoral courses and seminars over a 10 year period (Soendergaard & Peterson, 2007). These courses and seminars are designed to identify major theoretical perspectives and traditions in current cross cultural management research, then look backward to trace their heritage.(AU)
Resumo em português:	Neste artigo, analisamos as raízes da atual pesquisa em gestão intercultural, as quais podem ser encontradas nas ciências sociais, como antropologia, sociologia, psicologia e economia; e discutimos as principais abordagens ou perspectivas dentro dessas disciplinas. Enfatizamos os predecessores diretos dos maiores projetos e linhas de pesquisa atuais. O aspecto central da análise é a literatura utilizada em vários cursos de pós-graduação e seminários conduzidos ao longo de um período de dez anos (Soendergaard & Peterson, 2007). Esses cursos e seminários foram planejados para identificar as grandes perspectivas e tradições teóricas na pesquisa contemporânea sobre gestão intercultural, cuja herança teórica retorna-se ao passado para reconhecer.(AU)
Descritores DECS:	Diversidade Cultural
	-Cultura Organizacional Antropologia Cultural Psicologia Industrial
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto Jovem Adulto Meia-Idade
Descritores Psi Português:	COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO ESTRANGEIRO TOLERÂNCIA À AMBIGUIDADE CLIMA ORGANIZACIONAL
Descritores Psi Inglês:	ORGANIZATIONAL BEHAVIOR ALIEN LABOR TOLERANCE FOR AMBIGUITY ORGANIZATIONAL CLIMATE
Descritores Psi Espanhol:	CONDUCTA ORGANIZACIONAL TRABAJO EXTRANJERO TOLERANCIA A LA AMBIGUEDAD CLIMA ORGANIZACIONAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000100003

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Id:	40131
Autor:	Estramiana, José Luis Álvaro; Gondim, Sonia Maria Guedes; Luque, Alicia Garrido; Luna, André de Figueiredo; Dessen, Marina Campos.
Título:	Desempleo y bienestar psicológico en Brasil y España: un estudio comparativo / Unemployment and psychological well-being in Brazil and Spain: a comparative study / Desemprego e bem-estar psicológico no Brasil e Espanha: um estudo comparativo.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;12(1):5-16, abr. 2012 ilus.
Resumo em espanhol:	Este estudio de carácter correlacional tiene como objetivo analizar la asociación entre desempleo y bienestar psicológico comparando dos muestras de trabajadores empleados y desempleados, una de Brasil y otra de España. Además de comparar ambas muestras el estudio tiene también la finalidad de analizar si existen diferencias dentro de las muestras de desempleados de ambos países en función del sexo, la edad y la duración del desempleo, así como estudiar el papel desempeñado por las atribuciones sobre las causas del desempleo en el bienestar psicológico de desempleados tanto brasileños como españoles. Los resultados muestran que el desempleo está asociado a un deterioro del bienestar psicológico, particularmente en la muestra española y que estas diferencias son independientes de la duración del desempleo, el sexo y la edad. El tipo de atribuciones sobre las causas del desempleo sólo obtiene resultados significativos en la muestra española para las atribuciones sociales y fatalistas que están relacionadas con un menor deterioro de la salud mental.(AU)
Resumo em inglês:	The aim of this cross-sectional study is to analyze the association between unemployment and psychological well-being comparing two different samples of unemployed and employed workers, one from Brazil and the other one from Spain. Besides comparing both samples, another main objective of this work is to study whether there are differences in psychological well-being in relation to sex, age, and length of unemployment, as well as the type of attributions made about the causes for unemployment both in the Brazilian and the Spanish samples. The results obtained show that unemployment is significantly associated with lower psychological well-being, particularly in the Spanish sample. This result is independent of sex, age, and length of unemployment. With regard to the attributions made about the causes of unemployment, only social and fatalist attributions were found significantly associated with better mental health among the Spanish respondents.(AU)
Resumo em português:	Trata-se de um estudo empírico correlacional, cujo objetivo foi o de analizar as relações entre desemprego e bem-estar psicológico, comparando amostras de trabalhadores empregados e desempregados do Brasil e da Espanha. O estudo também teve a finalidade de analisar as diferenças em cada amostra de desempregados dos dois países em função do sexo, idade, tempo de desemprego, além de procurar investigar o papel das atribuições de causas do desemprego no bem-estar psicológico de desempregados brasileiros e espanhóis. Os resultados indicam que o desemprego está asociado à deterioração do bem-estar psicológico, especialmente na amostra espanhola, e que estas diferenças independem do tempo de duração do desemprego, sexo e idade. O tipo de atribuição de causas do desemprego é significativo somente para a amostra española, sendo que as atribuições sociais e fatalistas estão relacionadas a menor deterioração da saúde mental.(AU)
Descritores DECS:	Desemprego Brasil Espanha
	-Trabalhadores Qualidade de Vida
Limites:	Humanos Masculino Feminino
Descritores Psi Português:	DESEMPREGO SAÚDE MENTAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Descritores Psi Inglês:	UNEMPLOYMENT MENTAL HEALTH ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Descritores Psi Espanhol:	DESEMPLEO SALUD MENTAL PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572012000100002&lng=pt&nrm=i&tlng=es

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Id:	40130
Autor:	Scorsolini-Comin, Fabio; Inocente, David Forli; Miura, Irene Kazumi.
Título:	Avaliação de programas de treinamento, desenvolvimento e educação no contexto organizacional: modelos e perspectivas / Evaluation of training, development and education programs in the organizational context: models and perspectives.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(1):37-53, jun. 2011 tab.
Resumo em português:	O objetivo deste estudo teórico é apresentar o estado da arte da avaliação de programas de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) no contexto brasileiro. Apresentam-se quatro modelos recorrentes na literatura: (a) modelo dos quatro níveis, que avalia as reações, o aprendizado, a mudança de comportamento observável e os resultados do treinamento; (b) modelo do valor final, cujo foco recai sobre a avaliação do resultado como mudança para a organização e valor definitivo do treinamento; (c) modelo de avaliação integrado e somativo, que compreende elementos como insumos, procedimentos, processo, resultados e ambiente; e (d) modelo integrado de avaliação de impacto do treinamento, composto pela percepção de suporte organizacional, características do treinamento, da clientela, entre outros. No que tange à formação do profissional para a avaliação desses programas, coloca-se a necessidade de refletir acerca de seu posicionamento na organização e como os seus saberes podem contribuir, efetivamente, para uma avaliação rigorosa, favorecedora de diálogo e que não estigmatize os colaboradores ou denunciem de modo estereotipado as suas deficiências, limites e possibilidades. (AU)
Resumo em inglês:	The aim of this theoretical study is to present the state of the art in the evaluation of training, development, and education (TD&E) programs in Brazil. We present four models recurring in the literature: (a) four-level models, which assess reactions, learning, observable behavior change, and training results, (b) ultimate value model, which focuses on evaluation of results in terms of organizational change and the ultimate value of training, (c) integrated summative assessment model, which includes such elements as inputs, procedures, process, outcomes, and environment, and (d) integrated training impact assessment model, composed of the perception of organizational support, characteristics of the training, the clientele, among others. Regarding the education of professionals to evaluate such programs, there is a need to reflect on their position in the organization and how their knowledge can contribute effectively to a rigorous assessment, which encourages dialogue and does not stigmatize employees or stereotypically portray their shortcomings, limits, and possibilities. (AU)
Descritores DECS:	Capacitação Avaliação
	-Aprendizagem Administração de Recursos Humanos
Limites:	Humanos Masculino Feminino
Descritores Psi Português:	TREINAMENTO DE PESSOAL AVALIAÇÃO DE PROGRAMA APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Descritores Psi Inglês:	PERSONNEL TRAINING PROGRAM EVALUATION LEARNING HUMAN RESOURCES ADMINISTRATION ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Descritores Psi Espanhol:	ENTRENADOR PERSONAL EVALUACION DE PROGRAMA APRENDIZAJE ADMINISTRACION DE PERSONAL PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572011000100004&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40129
Autor:	Fernandes, Marilia Nunes; Gomide Júnior, Sinésio; Oliveira, Áurea de Fátima.
Título:	Saúde organizacional: uma proposta de modelo de análise / Organizational health: a proposed analysis model.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(1):54-65, jun. 2011 tab.
Resumo em português:	O construto saúde organizacional surgiu na década de cinquenta do século passado, como uma tentativa de os autores responderem às críticas dirigidas ao conceito de efetividade. Desse modo, o conceito de saúde organizacional surgiu vinculado ao de efetividade, mas dele se distinguiu pela abrangência. Definida como efetividade expandida, a conceituação de saúde organizacional foi alvo de inúmeras teorizações com poucas tentativas de teste empírico. Assim, este estudo teve por objetivo testar um modelo teórico de impacto de comportamentos éticos organizacionais e da confiança do empregado no sistema empregador sobre a saúde organizacional, a partir da ótica dos trabalhadores. Empregando instrumentos psicometricamente construídos e validados, o estudo encontrou como principais antecedentes da percepção de saúde organizacional variáveis relativas a aspectos internos da organização. A variável de maior impacto e, portanto, de maior contribuição à explicação foi gestão do sistema, que diz respeito à qualidade do gerenciamento organizacional sobre subsistemas físicos e humanos. Os resultados foram discutidos com base na utilização do construto saúde organizacional como instrumento de gestão, e uma agenda de pesquisa foi sugerida.
Resumo em inglês:	The construct of organizational health first appeared in the 1950s as an attempt by authors to respond to criticism regarding the concept of effectiveness. Thus, when the concept of organizational health emerged, it was linked to the concept of effectiveness, but differed from it in its extent. The conceptualization of organizational health, defined as expanded effectiveness, has been the object of much theorizing, yet has been accompanied by few attempts at empirical tests. Therefore, this study aimed to test a theoretical model of the impact of ethical organizational behavior, as well as the impact of employee trust in the employment system concerning organizational health, from the employee's point of view. Using psychometrically constructed and validated instruments, this study found that variables related to internal aspects of the organization are the main antecedents of the perception of organizational health. The variable of greatest impact and, therefore, the main contributor to the explanation was system management. This variable is related to the quality of organizational management of physical and human subsystems. The results were discussed based on the use of the construct of organizational health as a management instrument, and a research agenda has been suggested.
Descritores DECS:	Eficiência Organizacional Organização e Administração
	-Ética Institucional Efetividade Confiança Saúde do Trabalhador
Limites:	Humanos Masculino Feminino
Descritores Psi Português:	ORGANIZAÇÕES DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SAÚDE OCUPACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONFIANÇA PSICOMETRIA ETICA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Descritores Psi Inglês:	ORGANIZATIONS ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT OCCUPATIONAL HEALTH ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY TRUST PSYCHOMETRICS ETHICS BUSINESS MANAGEMENT
Descritores Psi Espanhol:	ORGANIZACIONES DESARROLLO ORGANIZACIONAL SALUD OCUPACIONAL PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES CONFIANZA PSICOMETRIA ETICA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572011000100005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40128
Autor:	Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; Cassini, Meire Rose de Oliveira Loureiro; Lopes, Ana Lúcia Magri.
Título:	Do estresse e mal-estar gerencial ao surgimento da síndrome de estocolmo gerencial / From management stress and discomfort to the emergence of management stockholm syndrome.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(2):84-99, dez. 2011 ilus.
Resumo em português:	Este artgo tem como objetvo analisar o mal-estar gerencial vivenciado pelos gestores do setor de informátca, consi-derando as variáveis pressões e estresse, presente nas prátcas gerenciais. O estudo é de natureza qualitatva. Foram realizadas 36 entrevistas semiestruturadas, com gerentes em 10 empresas de médio e grande porte do setor de infor-mátca localizadas na Região Metropolitana de Belo Horizonte, MG. As entrevistas foram gravadas e transcritas posteriormente, preservando-se na íntegra o discurso dos gerentes. A análise dos dados fundamentou-se nos princípios da análise de conteúdo. A pesquisa permitu o surgimento de duas descobertas: primeiro, a necessidade de se conhecer as fontes de estresse gerencial para diagnostcar condições de trabalho do gestor e formular proposições para uma melhor qualidade de vida desse grupo profssional. A segunda e mais signifcatva, apontou para uma percepção de normalidade das situações de pressão, cobranças, falta de tempo, exigências de atualizações aceleradas e constantes, entre outras, até então consideradas como condições de estresse e de adoecimento presentes no exercício da função gerencial. A estas “normalidades” apresentadas, denominamos de Síndrome de Estocolmo Gerencial, revelando um novo contexto para a análise da função gerencial no campo do estresse e do mal-estar no âmbito organizacional.(AU)
Resumo em inglês:	This artcle aims to analyze the managerial malaise experienced by computer industry managers, considering the variable pressures and stress that occur in management practce. The study is qualitatve in nature. 36 semi-structured interviews were conducted with managers in 10 companies, medium-size and large, from the computer industry in the metropolitan area of Belo Horizonte, MG. The interviews were recorded and later transcribed, preserving the managers’ full discourse. Data analysis was based on the principles of content analysis. The research revealed two discoveries: the frst, a need for awareness of the sources of management stress in order to diagnose management working conditons and formulate proposals for a beter quality of life for this professional group. The second, and more signifcant, indicated a percepton of normality of situatons involving pressure, budget issues, lack of tme, demands for accelerated and constant updates, among others, hitherto regarded as conditons for stress and illness seen in the exercise of the managerial functon. To these exhibited “normalites” we give the name Management Stockholm Syndrome, revealing a new context for analysis of the managerial role in the feld of stress and discomfort in the organizatonal context.(AU)
Descritores DECS:	Esgotamento Profissional
	-Tomada de Decisões Gerenciais
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	STRESS OCUPACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO INTERAçãO INTERPESSOAL
Descritores Psi Inglês:	OCCUPATIONAL STRESS ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY MANAGEMENT INTERPERSONAL INTERACTION
Descritores Psi Espanhol:	ESTRES OCUPACIONAL PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES ADMINISTRACION INTERACCION INTERPERSONAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572011000200007&lng=pt&nrm=iso

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Id:	40127
Autor:	Vicente, Ana; Rebelo, Teresa; Inverno, Gustavo.
Título:	Moderadores do impacto de percepções de responsabilidade social das empresas no comprometimento organizacional: um estudo no setor cerâmico português / Moderators of the impact of corporate social responsibility perceptions on organizational commitment: a portuguese ceramic sector study.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(2):65-83, dez. 2011 tab, ilus.
Resumo em português:	Na presente investigação pretendeu-se esclarecer o papel de variáveis individuais (gênero e idade) e profissionais (antiguidade e função) dos colaboradores na relação entre as suas percepções de responsabilidade social das empresas (RSE) e os níveis de comprometimento organizacional, na sua dimensão pessoal (CP), exibidos pelos mesmos. Uma amostra de 289 colaboradores de 13 empresas portuguesas do setor cerâmico respondeu ao Questionário de Responsabilidade Social das Empresas (Inverno e Rebelo, 2008) e ao Questionário de Comprometimento Organizacional (ASH-II) (Quijano, Aparício, Bonavia, Masip, Navarro e Ruiz, 1999). Com vista a testar o efeito moderador das variáveis mencionadas, foram utilizadas regressões hierárquicas. Os resultados sugerem que o gênero e a função moderam o impacto de percepções de RSE, na sua dimensão externa, no comprometimento pessoal. Contrariamente ao esperado, nem a antiguidade, nem a idade dos colaboradores moderaram a relação entre as duas variáveis.(AU)
Resumo em inglês:	In the present research, we intended to clarify the role of individual (gender and age) and professional variables (workers' tenure and job) of the workers in the relationship between their corporate social responsibility (CSR) perceptions and the levels of organizational commitment, in its personal dimension (PC), expressed by them. A sample of 289 workers from 13 Portuguese ceramic companies filled out the Corporate Social Responsibility Questionnaire (Inverno & Rebelo, 2008) and the Organizational Commitment Questionnaire (ASH-II) (Quijano, Aparício, Bonavia, Masip, Navarro & Ruiz, 1999). With the purpose of testing the moderator effect of the variables aforesaid, hierarchical regressions were conducted. The results point out that gender and job moderate the impact of CSR perceptions, in its external dimension, on personal commitment. Contrary to our expectations, neither workers' tenure, nor their age, revealed to moderate the relationship between CSR and personal commitment.(AU)
Descritores DECS:	Responsabilidade Social
	-Psicologia Industrial Eficiência Organizacional Identidade de Gênero
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto
Descritores Psi Português:	RESPONSABILIDADE SOCIAL COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL GÊNERO
Descritores Psi Inglês:	SOCIAL RESPONSIBILITY ORGANIZATIONAL COMMITMENT GENDER
Descritores Psi Espanhol:	RESPONSABILIDAD SOCIAL COMPROMISO ORGANIZACIONAL GENERO
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572011000200006&lng=pt&nrm=iso

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Id:	40126
Autor:	Carlott, Mary Sandra.
Título:	Tecnoestresse: diferenças entre homens e mulheres / Technostress: differences between men and women.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(2):51-64, dez. 2011 tab.
Resumo em inglês:	O tecnoestresse é um estado psicológico negativo relacionado com o uso de Tecnologias de Comunicação e Informação (TIC). Esse fenômeno psicossocial é constituído por quatro dimensões: descrença, ansiedade, fadiga e ineficácia. Sob esse enfoque, o objetivo deste estudo é identificar a existência de diferenças na associação entre as dimensões do tecnoestresse, variáveis demográficas, laborais e estratégias de enfrentamento utilizadas por homens e mulheres. O estudo foi realizado com 668 trabalhadores de instituições localizadas em Porto Alegre (RS) e região metropolitana. Como instrumentos de pesquisa foram utilizados a escala de Tecnoestresse (RED/TIC), uma escala acerca das Estratégias de Enfrentamento (COPE) além de um questionário contendo variáveis sociodemográficas e laborais. Os resultados evidenciaram que mulheres apresentam médias mais elevadas nas dimensões de descrença, ansiedade e ineficácia. Com relação às variáveis sociodemográficas, foram identificadas diferenças entre homens e mulheres nas variáveis idade e escolaridade; e, quanto às laborais, na utilização de e-mail e chat. As estratégias de enfrentamento utilizadas por homens e mulheres também revelaram diferenças significativas - homens individuaram médias mais elevadas em enfrentamento ativo, planejamento, supressão de atividades concomitantes; e as mulheres indicaram médias mais elevadas nas estratégias de suporte social e emocional, retorno para a religiosidade, foco na emoção, negação, desligamento comportamental e desligamento mental.(AU)
Resumo em inglês:	Technostress is a negative psychological state associated with the use of Information and Communication Technologies (ICT). This psychosocial phenomenon consists of four dimensions: disbelief, anxiety, fatigue, and inefficiency. From this perspective, the objective of this study was to identify the existence of differences in association between the dimensions of technostress, sociodemographic and work variables, and coping strategies used by men and women. The study was conducted with 368 workers from establishments located in Porto Alegre (RS) and its metropolitan area. The data collection instruments used were: the RED Technostress (ICT) scale, COPE - a Coping Strategy scale, and a questionnaire on sociodemographic and work variables. The results showed that women have higher averages in the dimensions of disbelief, anxiety, and inefficiency. The sociodemographic variables showed differences between men and women in terms of age and education; and the work variables in the use of email, internet, and chat. The confrontation response strategies used by men and women also showed significant differences. Men had higher averages in active coping, planning, and suppression of competing activities. Women showed higher averages in emotional social support, religious coping, focus on emotion, denial, and behavioral and mental disengagement strategies.(AU)
Descritores DECS:	Esgotamento Profissional
	-Ciência, Tecnologia e Sociedade Transtornos Psicofisiológicos
Limites:	Humanos Masculino Feminino
Descritores Psi Português:	DOENÇAS OCUPACIONAIS DISTÚRBIOS PSICOSSOMÁTICOS INFORMAÇÃO PROFISSIONAL GÊNERO
Descritores Psi Inglês:	OCCUPATIONAL DISEASES PSYCHOSOMATIC DISORDERS OCCUPATIONAL INFORMATION GENDER
Descritores Psi Espanhol:	ENFERMEDADES OCUPACIONALES TRASTORNOS PSICOSOMATICOS INFORMACION PROFESIONAL GENERO
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Id:	40125
Autor:	Santos Filho, Graciliano Martins dos; Mourão, Luciana.
Título:	A Relação entre comprometimento organizacional e impacto do treinamento no trabalho / The relationship between organizational commitment and training impact at work.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(1):75-89, jun. 2011 ilus, tab.
Resumo em português:	Este artigo aborda dois temas muito frequentes dentro do espaço reflexivo e prático de Gestão de Pessoas -Comprometimento e Treinamento -, que refletem dois campos temáticos pouco afeitos ao diálogo (o comportamental e o ferramental). A relevância do tema impacto do treinamento no trabalho tem sido ampliada pela crescente necessidade de qualificação e requalificação da mão-de-obra. O tema comprometimento no trabalho também vem sendo bastante estudado nas últimas décadas, com resultados claros sobre sua influência em variáveis como desempenho e satisfação no trabalho. Assim, esta pesquisa objetivou investigar se o comprometimento organizacional de base afetiva, normativa e de continuidade prediz o impacto do treinamento no nível do comportamento no cargo. A pesquisa foi realizada em 23 organizações públicas, privadas e do terceiro setor nos Estados de Minas Gerais e Rio de Janeiro. Participaram da pesquisa 403 pessoas, totalizando 377 questionários válidos. As análises iniciais dos dados apontaram alta correlação entre as bases de compromentimento e um comprometimento de ordem afetiva superior ao normativo e também ao comprometimento de continuidade. A regressão hierárquica mostrou que apenas o comprometimento afetivo prediz o impacto do treinamento no trabalho. Esse achado corrobora os argumentos de outros autores de que as pesquisas sobre comprometimento devem se concentrar, sobretudo, na base afetiva. Os resultados fortalecem a discussão sobre o fato de as bases normativa e de continuidade serem ou não consideradas dimensões do comprometimento. Tais resultados são discutidos tendo como referência os modelos teóricos e evidências empíricas que respaldaram a pesquisa. (AU)
Resumo em inglês:	This article addresses two very common themes within the reflective and practical space of People Management -Commitment and Training - that frame two thematic areas little accustomed to dialogue (the behavioral and the instrumental).The relevance of the topic of training impact at work has broadened with the growing need for training and retraining of manpower. The subject of organizational commitment has been extensively studied in recent decades, with clear results about its influence on variables such as performance and job satisfaction. Thus this study aimed to investigate whether organizational commitment, on the basis of affective, normative, and continuance components, predicts the impact of training on the level of on-the-job behavior. The survey was conducted in a total of 23 public, private and third sector organizations in the states of Minas Gerais and Rio de Janeiro. In total, 403 people participated in the research, with 377 questionnaires considered valid. Initial analysis of the data indicated a high correlation among the components of commitment, and an affective commitment higher than the normative, and also higher than continuance commitment. Hierarchical regression showed that only affective commitment predicts training impact on work. This finding supports the arguments of other authors that studies on commitment should focus particularly on the affective basis. In addition, the results strengthen the discussion on whether the normative and continuance components should or should not be considered as dimensions of commitment. These results are discussed, using as reference the theoretical models and empirical evidence which backed up the research. (AU)
Descritores DECS:	Fortalecimento Institucional Capacitação
	-Administração de Recursos Humanos
Limites:	Humanos Masculino Feminino Adulto
Descritores Psi Português:	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL TREINAMENTO DE PESSOAL
Descritores Psi Inglês:	HUMAN RESOURCES ADMINISTRATION ORGANIZATIONAL COMMITMENT PERSONNEL TRAINING
Descritores Psi Espanhol:	ADMINISTRACION DE PERSONAL COMPROMISO ORGANIZACIONAL ENTRENADOR PERSONAL
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Id:	40124
Autor:	Lopes, Vanessa Rodrigues; Martins, Maria do Carmo Fernandes.
Título:	Validação fatorial da escala de resiliência de connor-davidson (CD-RISC-10) para brasileiros / Factorial validation and adaptation of the connor-davidson resilience scale (CD-RISC-10) for brazilians.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(2):36-50, dez. 2011 tab, graf.
Resumo em português:	Resiliência é defnida como a habilidade de um indivíduo para se recuperar das adversidades e se adaptar positvamente em situações de tensão e estresse. Estudiosos das relações entre indivíduo, organização e trabalho têm voltado a atenção para o fenômeno na tentatva de elucidar seus antecedentes e consequentes no contexto organizacional. Estudos sobre o assunto são incipientes e, dada a diversidade e os desacordos sobre o conceito, observa-se confusão e divergências na forma de avaliá-lo. Assim, o objetvo deste estudo foi avaliar as características psicométricas de uma versão brasileira da CD-RISC-10, medida bastante utlizada em estudos internacionais. Partciparam 463 pessoas com idade média de 28 anos (DP = 9,7) e, em sua maioria, com ensino médio completo. A análise fatorial exploratória confrmou estrutura unifatorial com os dez itens da escala e alfa de Cronbach de 0,82. Isso indica que a CD-RISC-10 é medida promissora para avaliar níveis de resiliência e ferramenta disponível para incrementar a investgação desse fenômeno. Destaca-se, entretanto, a necessidade de outros estudos de validade, fdedignidade e normatzação em amostras diversas.(AU)
Resumo em inglês:	Resilience is defned as an individual’s ability to recover from adversites and to adapt positvely in tense and stressful situatons. Researchers of the relatonship between individual, organizaton, and work have turned their atenton to this phenomenon in order to atempt to clarify its antecedents and efects in the organizatonal context. Studies regarding this subject are beginning to appear, and, in view of the diversity and disagreement over the concept, there is confusion and divergence on the way to evaluate it. Thus, the purpose of this study was to evaluate the psychometric characteristcs of a Brazilian version of the CD-RISC-10 - a widely used measure in internatonal studies. 463 people, on average 28 years of age (SD = 9,7) and mostly high school graduates, took part in this study. Exploratory factor analysis confrmed a one-factor structure with the ten scale items and a Cronbach’s alpha of 0.82. This indicates that the CD-RISC-10 is a promising measure for evaluatng levels of resilience, and an available tool for improving the investgaton of this phenomenon. However, it is important to emphasize the need for further studies regarding validity, reliability, and standardizaton in diverse samples.(AU)
Descritores DECS:	Resiliência Psicológica
	-Adaptação Psicológica
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	AJUSTAMENTO EMOCIONAL RESILIÊNCIA (PSICOLOGIA) PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO
Descritores Psi Inglês:	EMOTIONAL ADJUSTMENT RESILIENCE (PSYCHOLOGICAL) DEVELOPMENTAL PSYCHOLOGY
Descritores Psi Espanhol:	ADAPTACION EMOCIONAL RESILIENCIA (PSICOLOGIA) PSICOLOGIA DEL DESARROLLO
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Id:	40123
Autor:	Ramírez Landaeta, Jorge José; Borges Grün, Taísa.
Título:	Adaptación y validación de un cuestionario de estilos de manejo de conflicto organizacional en una muestra de trabajadores de brasileños / Adaptation and validation of an organizational conflict management questionnaire in a brazilian workers' sample.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(1):66-74, jun. 2011 ilus, tab.
Resumo em espanhol:	El objetivo del presente estudio fue adaptar y aportar evidencias de validez del inventario de estilos de manejo de conflicto organizacional (ROCI- II) en una muestra de 353 trabajadores brasileños. Dicho inventario permite evaluar cinco estilos de manejo de conflictos interpersonales en el ambiente organizacional con el supervisor: dominante, evitativo, complaciente, integrador y comprometido. El instrumento fue inicialmente traducido y adaptado del idioma inglés al portugués de Brasil. Se aplicó un análisis factorial confirmatorio utilizando el método DWLS y se compararon modelos alternativos. Los análisis sugieren que el modelo resultante apoya el modelo con los cinco estilos de manejo de conflicto interpersonales en el contexto laboral brasileño estudiado. Estos resultados deben ser considerados como una evidencia empírica inicial de validez de constructo de la adaptación del instrumento al contexto estudiado. Futuros estudios podrían evaluar nuevas evidencias de validez del instrumento en muestras brasileñas con diferentes características laborales, sociodemográficas o de formación académica, entre otras. (AU)
Resumo em inglês:	The aim of this study was to provide validity evidence of the organizational conflict inventory (ROCI-II) in a sample of 353 Brazilian workers. This inventory, evaluates five styles of handling interpersonal conflicts with then person's supervisor, in the organizational environment: dominating, avoiding, obliging, integrating and compromising. The instrument was first translated and adapted from English into Brazilian Portuguese. We applied a confirmatory factor analysis using DWLS method and comparing alternative models. The analyses suggest that the model supports the five handling styles of interpersonal conflict in the Brazilian context.These results should be considered as an initial empirical evidence of construct validity of the instrument to the context studied. Future studies may evaluate evidence of validity of the instrument in Brazilian samples with different job characteristics, socioeconomic or educational training, among others. (AU)
Descritores DECS:	Conflito (Psicologia)
	-Conflito de Interesses Psicologia Industrial Organização e Administração
Limites:	Humanos Masculino Adulto
Descritores Psi Português:	PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONFLITO RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Descritores Psi Inglês:	ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY CONFLICT INTERPERSONAL RELATIONS
Descritores Psi Espanhol:	PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES CONFLICTO RELACIONES INTERPERSONALES
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Id:	40122
Autor:	Coelho-Lima, Fellipe ; Costa, Ana Ludmila Freire ; Yamamoto, Oswaldo Hajime.
Título:	O exercício profissional do psicólogo do trabalho e das organizações: uma revisão da produção científica / The professional practice of the psychologist in the organization and work context: a review of scientific production.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(2):21-35, dez. 2011 tab.
Resumo em português:	O objetivo da pesquisa foi analisar características da profissão de psicólogo da área da Psicologia Organizacional e do Trabalho a partir da produção científica sobre o tema. Foram identificados 22 artigos a partir de bases de dados eletrônicas, selecionados por meio de juízes. Por meio de uma leitura minuciosa dos textos, agrupou-se o conteúdo dos materiais em três eixos. No Eixo 1, foram identificadas três posições a respeito do papel do psicólogo neste contexto; no segundo, evidenciou-se as principais críticas a essa subárea; e o último eixo apresenta as prescrições apontadas pelos autores para a psicologia do trabalho. Desse quadro geral, conclui-se que há dois movimentos centrais na área: um de permanência de certas problemáticas do campo ao longo dos anos, e outro da coexistência de duas perspectivas ideopolíticas. Os resultados indicam a necessidade de que o campo, mais do que se polarizar, deve buscar o diálogo entre as duas posições a fim de avançar em questões nodais.(AU)
Resumo em inglês:	This paper analyzes features of the profession of psychologist in the area of Organizational and Work Psychology present in the scientific literature. Through a detailed reading, the content of texts were grouped in three axes. The results were arranged in three axes. The first one presents the role of the psychologist in the work context, the second axis brings out the major criticisms of the field, and the last assembles the requirements for improving development of the field. This scenario reveals two central movements in the area: one, the maintenance of certain issues over the years, and the other, the co-existence of two opposite ideopolitical perspectives, towards the organizations or towards the workers. The main conclusion refers to the idea that, rather than polarizing, the field needs to seek dialogue between these two positions in order to move forward on central topics.(AU)
Descritores DECS:	Psicólogos
	-Psicologia Industrial Atividades Científicas e Tecnológicas
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO PESQUISA CIENTÍFICA - PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Descritores Psi Inglês:	PSYCHOLOGIST PERFORMANCE SCIENTIFIC RESEARCH - PSYCHOLOGY ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Descritores Psi Espanhol:	ACTUACION DEL PSICOLOGO INVESTIGACION CIENTIFICA - PSICOLOGIA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
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Id:	40121
Autor:	Leal, Mara de Souza Leal; Aguillera, Fernanda ; Melo-Silva, Lucy Leal.
Título:	Revista psicologia: organizações e trabalho - uma década de sua produção científica em análise / Psychology: organizations and work journal (revista psicologia: organizações e trabalho) - analysis of a decade of scientific production.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(2):6-20, dez. 2011 tab.
Resumo em português:	Este estudo, do tpo estado da arte, objetvou analisar os artgos publicados na Revista Psicologia: Organizações e Trabalho – rPOT, em seus dez anos de existência. Avaliaram-se 20 fascículos, totalizando 137 artgos. As variá-veis de análise foram: tpo de trabalho, número de autores, gênero dos autores, fliação insttucional, estado de origem e temátca. Os principais resultados mostraram predomínio de relatos de pesquisa e de trabalhos com autoria múltpla, sendo a maioria dos autores do gênero feminino. Grande parte das publicações está vinculada à Universidade de Brasília, destacando a região centro-oeste do Brasil, em especial o Distrito Federal, como grande núcleo de pesquisa da área. Entre as categorias temátcas, destacaram-se: “Relações de trabalho”, “Estratégias, avaliação e procedimentos de intervenção em Psicologia Organizacional e do Trabalho” e “Saúde e satsfação no trabalho”, demonstrando que as pesquisas avaliadas estão mais voltadas à prátca e ao desenvolvimento de estra-tégias, que à construção de modelos teóricos, apesar do reduzido número de relatos de experiências. Verifcou-se a necessidade de maior investmento em pesquisas na área em outras regiões do Brasil, abrangendo a diversida-de cultural e econômica do país, bem como mais espaço a experiências e autoria de profssionais.(AU)
Resumo em inglês:	This state-of-the-art study aimed to analyze the artcles published in the Brazilian journal “Psychology: Organizatonsand Work” in its ten years of existence. We analyzed 20 issues, totaling 137 artcles, organized according to the follo-wing categories: type of paper, number of authors, authors’ gender, insttutonal afliaton, home state, subjects,and topics. The results showed a predominance of research reports and co-authored papers, female authors prevai-ling. Most of the publicatons are linked to the University of Brasilia, highlightng central-western Brazil, especiallythe Federal District, as a major center for this area of research. The themes include: “labor relatons,” “strategies,assessment, and interventon procedures in Organizatonal and Work Psychology,” and “health and job satsfacton.”This shows that the studies evaluated are focused more on practce and on developing strategies than on the cons-tructon of theoretcal models, despite the reduced number of experimental research reports. The need is identfedfor greater investment in research in the other regions of Brazil that includes the cultural and economic diversity ofthe country, as well as more space for experiments and authorship by psychology professionals.(AU)
Descritores DECS:	Domínios Científicos
	-Psicologia Industrial Ambiente de Trabalho
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	PESQUISA CIENTÍFICA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL HISTÓRIA DA PSICOLOGIA MODERNA ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO RELAÇÕES DE TRABALHO NA ADMINISTRAÇÃO SATISFAÇÃO NO TRABALHO
Descritores Psi Inglês:	SCIENTIFIC RESEARCH ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY HISTORY OF MODERN PSYCHOLOGY PSYCHOLOGIST PERFORMANCE LABOR MANAGEMENT RELATIONS JOB SATISFACTION
Descritores Psi Espanhol:	INVESTIGACION CIENTIFICA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES HISTORIA DE LA PSICOLOGIA MODERNA ACTUACION DEL PSICOLOGO RELACIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACION SATISFACCION EN EL TRABAJO
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Id:	40120
Autor:	Borges, Livia de Oliveira; Peixoto, Tamara Palmieri.
Título:	Ser operário da construção civil é viver a discriminação social / To be a construction worker is to experience social discrimination.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(1):21-36, jun. 2011 tab.
Resumo em português:	A pesquisa objetivou estudar as discriminações e os preconceitos sociais que afetam simultaneamente a vida do operário e as práticas de gestão na construção de edificações em Belo Horizonte. Adota-se uma perspectiva de análise psicossociológica, estudando os fenômenos em seu contexto socioeconômico e político. Quanto ao método, aplicaram-se três estratégias: análise de conteúdo de 22 boletins do sindicato trabalhista, um survey com aplicação de questionários estruturados em uma amostra de 361 operários e entrevistas individuais e semiestruturadas de dois operários. Os resultados apontaram o predomínio de formas veladas do preconceito e as vivências dos operários enquanto minoria social, abrangendo o desenvolvimento de atitudes de resignação que cristalizam e naturalizam a discriminação social. O saber operário é ignorado, e é enfatizada a carência do conhecimento formal que o exogrupo domina. Aponta-se a necessidade da gestão organizacional no setor de edificações incorporar e aprender práticas sociais questionadoras, contribuindo para transformar a situação social. (AU)
Resumo em inglês:	The research aimed to study the discrimination and social prejudices that affect both employee life and management practices in building construction in Belo Horizonte. A psycho-sociological perspective was adopted in which the phenomena of discrimination and social prejudices were considered in their socioeconomic and political context. As to method, three strategies were applied: content analysis of 22 labor union newsletters, a survey applying a structured questionnaire to 361 worker participants, and individual and semi-structured interviews with two workers. The results exposed the prevalence of veiled prejudices, and the experiences of workers as a social minority, including the development of attitudes of resignation that crystallize and naturalize social discrimination. The worker's knowledge is ignored and the lack of formal knowledge, dominated by the outgroup, is emphasized. This points out the need for organizational management in the building sector to incorporate and learn social practices of questioning that contribute to transforming the social si-tuation. (AU)
Descritores DECS:	Preconceito Trabalhadores
	-Indústria da Construção Administração de Recursos Humanos Condições de Trabalho Psicologia Social
Limites:	Humanos Masculino Adulto
Descritores Psi Português:	OPERÁRIOS DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO DISCRIMINAÇÃO SOCIAL CONDIÇÕES DE TRABALHO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Descritores Psi Inglês:	SKILLED INDUSTRIAL WORKERS EMPLOYMENT DISCRIMINATION SOCIAL DISCRIMINATION WORKING CONDITIONS ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Descritores Psi Espanhol:	OPERARIOS DISCRIMINACION EN EL TRABAJO DISCRIMINACION SOCIAL CONDICIONES DE TRABAJO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572011000100003&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	40119
Autor:	Ferreira, Mário César .
Título:	A ergonomia da atividade pode promover a qualidade de vida no trabalho? Reflexões de natureza metodológica / Activity-centered ergonomics promote quality of working life? Reflections of a methodological nature.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;11(1):8-20, jun. 2011 ilus.
Resumo em português:	As consequências negativas das transformações aceleradas que marcam o mundo da produção de mercadorias e serviços têm contribuído decisivamente para o investimento em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas organizações. Uma caracterização global dos limites dos enfoques assistencialistas - de natureza individual, assistencialista e hegemônica - de QVT fornece os fundamentos de reflexão para a abordagem da temática no campo da Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho. O ensaio teórico discute os aportes metodológicos da Ergonomia da Atividade com base em uma abordagem de QVT de orientação preventiva e contra-hegemônica. A intervenção eficaz e duradoura no campo da QVT implica remover ou atenuar as causas primeiras do mal-estar dos trabalhadores em termos de condições, organização e relações socioprofissionais de trabalho e, em especial, inverter o paradigma dominante do "indivíduo como variável de ajuste" para o preconizado pela Ergonomia, de "adaptar o trabalho ao ser humano". Limites e desafios são apresentados para a consolidação de uma abordagem teórico-metodológica da Ergonomia da Atividade voltada para a Qualidade de Vida no Trabalho.(AU)
Resumo em inglês:	The negative consequences of the accelerated changes that mark the world of goods and services production have been contributing decisively to investment in Quality of Working Life (QWL) in organizations. A global characterization of the limits of assistance-based approaches to QWL - of an individual, assistive, and hegemonic nature - provides the basis of reflection for thematic study in the field of Activity-centered Ergonomics Applied to Quality of Working Life. This theoretical article discusses the methodological contributions of Activity-centered Ergonomics, based on a QWL approach that is preventive and counter-hegemonic in its orientation. Effective and sustainable intervention in the field of QWL involves removing and / or mitigating the root causes of disaffection among workers toward conditions, the organization, and socio-professional workplace relations, and in particular, reversing the dominant paradigm of the "individual as an adjustment variable" in favor of the criteria of Ergonomics to "adapt the work to the human being." Limits and challenges are also presented for the consolidation of a theoretical-methodological approach of Activity-centered Ergonomics aimed at the Quality of Working Life.(AU)
Descritores DECS:	Engenharia Humana Qualidade de Vida
	-Psicologia Industrial Ambiente de Trabalho Condições de Trabalho
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	ENGENHARIA DOS FATORES HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Descritores Psi Inglês:	HUMAN FACTORS ENGINEERING QUALITY OF WORK LIFE WORKING CONDITIONS ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Descritores Psi Espanhol:	INGENIERIA DE FACTORES HUMANOS CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572011000100002&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt

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Id:	34607
Autor:	Lima, Helena Karla Barbosa de; Antloga, Carla Sabrina; Araújo, Anísio José da Silva.
Título:	'Seguir carreira como vendedor, de jeito nenhum': um estudo comparativo da atividade de vendedores em shoppings centers / 'End up my days like a seller, no way': a comparative study of the activity of sellers in shopping malls.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;8(2):139-158, dez. 2008.
Resumo em português:	O presente trabalho teve por objetivo investigar a atividade de vendedores que trabalham em shopping centers e suas implicações na saúde desses trabalhadores. Pretendeu-se, também, confrontar a visão dos vendedores de São Paulo (SP) e do Distrito Federal (DF). Utilizou-se a técnica de entrevista semiestruturada, com a participação de 10 empregados no estudo. O tratamento dos dados foi feito por meio da Análise de Conteúdo Categorial Temática, apreendendo-se cinco categorias: contratação e inserção no trabalho; características do trabalho com vendas em shoppings centers; obrigações; relações sociais de trabalho; relações fora do trabalho e expectativas futuras. Os resultados mostraram que as condições de trabalho desses profissionais são marcadas por pesadas prescrições, que se refletem em intensas pressões e ocasionam estresse e competição. Tais elementos parecem estar na origem de um sofrimento psíquico peculiar. Em muitos aspectos identificaram-se semelhanças entre os vendedores de SP e do DF, mas observou-se, no que tange a expectativas futuras, uma diferença importante: enquanto os trabalhadores de SP pretendem seguir carreira no shopping, os do DF veem esse trabalho como passageiro(AU)
Resumo em inglês:	This writing focuses on analyzing the activity of sellers who work in shopping malls and the way it affects their health. We also intend to compare the opinions of sellers from Sao Paulo and Federal District. A semi-structured interview technique was used, in which ten employees participated. The data was analyzed and combined through the Thematic Categorical Content Analysis, by taking five categories: the work insertion or hiring; characteristics of the "seller" job in shopping centers; duties; social work relationships; and after work relations and future planning. The results show that these professional conditions suffer strict prescriptions, which reflect in deep pressure, resulting in stress and competition. All of these conditions seem to be in the origin of a peculiar psychic suffering. The Comparison between the two different regions allows us to identify common points between DF and SP sellers, but in terms of future expectations we can find an important difference: while workers from Sao Paulo intend to develop their career in shopping malls sector, workers from DF (Federal District- Brasília) face their jobs as a temporary position(AU)
Descritores DECS:	Condições de Trabalho Trabalhadores Comércio
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	CONDIÇÕES DE TRABALHO PESSOAL DE VENDAS SAÚDE OCUPACIONAL
Descritores Psi Inglês:	WORKING CONDITIONS SALES PERSONNEL OCCUPATIONAL HEALTH
Descritores Psi Espanhol:	CONDICIONES DE TRABAJO PERSONAL DE VENTAS SALUD OCUPACIONAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572008000200008&lng=pt&nrm=iso

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Id:	34606
Autor:	Campos, Keli Cristina de Lara; Vieira, Vania Franciscon; Camargo, Ana Paula de; Scheguschevski, Araci; Tavares, Fabiana Torres; Piovezan, Nayane Martoni; Alkschbirs, Sany Robert.
Título:	Empregabilidade e competências: uma análise de universitários sob a ótica de gestores de recursos humanos / Employability and competency: the point of view of human resource managers on undergraduate students.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;8(2):159-183, dez. 2008 tab.
Resumo em português:	A empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho. A pesquisa objetivou identificar as características mais importantes e as principais dificuldades percebidas para a contratação sob o ponto de vista dos gestores de recursos humanos, bem como as habilidades e competências exigidas atualmente. Participaram 156 empresas do Estado de São Paulo, que responderam a um questionário com dados de identificação e sete questões de múltipla escolha sobre empregabilidade. A coleta ocorreu de forma coletiva em um evento empresarial. Os resultados apontam que a entrevista é a fase de maior dificuldade num processo seletivo e que as maiores limitações para se encontrarem candidatos qualificados profissionalmente são a falta de experiência e a falta de preparo técnico. No âmbito pessoal, a falta de iniciativa e de motivação ou interesse se destacou, e, no âmbito acadêmico, a falta de cursos complementares e de atualização foi o ponto principal. Verificou-se que, para efetivação, as empresas procuram, em alto grau, candidatos que possuam comprometimento ou interesse e responsabilidade(AU)
Resumo em inglês:	The employability can be understood as a group of necessary skills and competences to gain and maintain a job. The researcher intending to identify the most important characteristics and the main existent difficulties for hiring professionals in the point of view of the Human Resources Managements. As well as the skills and competence currently required. A hundred fifty six São Paulo state's companies answered a seven-multiple-choice questionnaire about employability.The datas were collectively attained in a business event. The results show the interview as the most difficult part in the selecting process; the biggest limitations to obtain qualified candidates in the professional aspect are: lack of experience and technical preparation. In the personal area the lack of initiative and motivation/interest stood out, and in the academic area the lack of complementary courses and updatings were the main point. It was observed that the companies highly search for responsible, compromised/interested candidates to become permanent workers(AU)
Descritores DECS:	Emprego Competência Profissional Recursos Humanos Seleção de Pessoal
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	EMPREGABILIDADE COMPETÊNCIA PROFISSIONAL AVALIAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Descritores Psi Inglês:	EMPLOYABILITY PROFESSIONAL COMPETENCE PERSONNEL EVALUATION PERSONNEL SELECTION
Descritores Psi Espanhol:	EMPLEABILIDAD COMPETENCIA PROFESIONAL EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS SELECCION DE PERSONAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572008000200009&lng=pt&nrm=iso

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Id:	34605
Autor:	Araújo, Maria Emília Barroso de Oliveira; Pilati, Ronaldo.
Título:	Gerenciamento de impressão nas entrevistas de seleção: proposição de uma agenda de pesquisa / Impression management in the selection interviews: a propose of researches.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;8(2):121-138, dez. 2008 ilus.
Resumo em português:	O presente estudo teórico tem como objetivo descrever a relação entre gerenciamento de impressão (GI) e a validade das entrevistas de seleção. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em seleção de pessoal pelos psicólogos no Brasil, o que justifica a pertinência de analisá-la sistematicamente. A literatura especializada demonstra que quanto maior o efeito do GI na avaliação dos selecionadores, menor é a validade de critério da entrevista. O efeito do GI é analisado por meio da relação das táticas de autoapresentação utilizadas pelo candidato com o tipo de perguntas e o seu grau de estruturação. Esse efeito é influenciado também pelas variáveis socioculturais - como idade, status social, nível de educação - e por variáveis psicossociais, como o grau de automonitoramento e autoestima do indivíduo. Essa revisão permite propor temas de pesquisas para desenvolvimento de corpo teórico nacional mais robusto sobre a validade da entrevista em contexto de seleção de pessoal, no que diz respeito à utilização de táticas de GI(AU)
Resumo em inglês:	This article aims to explain de relation between Impression Management (IM), also nominated self-presentation, and the validity of selection interviews. The interview is one of the most used techniques by brazilian psichologists in the selection process, wich justifys its sistematic analysis. The especialized literature shows that each higher the effetc of IM in the evaluation of interwiers, the lower its predicte validity. The effect of IM is analysed by the relation between self-presentation tatics used by the candidates and the kind of the questions asked in the interview, besides its structure. Consequently, this effect is also influenced by the socio-cultures variables - like age, social status and educational level - and by the psicossocial variables, like the degree of self-monitoring and the individual self-steam. This review allows to propose researches for the development of a more strong brazilian knowlegde about the interview validity in the personel selection context, by studying it´s relation with the use of IM tatics(AU)
Descritores DECS:	Entrevistas como Assunto Seleção de Pessoal
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	ENTREVISTA DE ADMISSÃO SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Descritores Psi Inglês:	ADMISSION INTERVIEW PERSONNEL SELECTION PERSONNEL EVALUATION
Descritores Psi Espanhol:	ENTREVISTA DE ADMISION SELECCION DE PERSONAL EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572008000200007&lng=pt&nrm=iso

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Id:	34604
Autor:	Couto-de-Souza, Cristina Lyra; Tomei, Patricia Amelia.
Título:	Impactos de uma liderança transacional em um processo de mudança transformacional / Impacts of a transactional leadership in a transformational change process.
Fonte:	Rev. psicol. org. trab;8(2):98-120, dez. 2008.
Resumo em português:	No cenário atual de mudanças constantes, é fundamental que as empresas possuam líderes capazes de conduzir e manter mudanças organizacionais de maneira eficaz, e o estilo de liderança exercido é um fator extremamente relevante nesse processo. O artigo analisa uma mudança transformacional intencional - mudança que visa a alterar a organização como um todo - na qual o diretor demonstra aspectos de liderança transacional - aquela que enfatiza o trabalho padronizado e tarefas orientadas. Os estudos teóricos apontam que, para se alcançar esse tipo de mudança, o estilo adotado deveria ser o transformacional, em que os líderes ajudam a realinhar os valores e normas da organização. A avaliação do processo de mudança indicou que seus objetivos principais não foram atingidos no período estudado, e, portanto, a pesquisa buscou avaliar a parcela de responsabilidade do estilo de liderança nesse insucesso. A análise dos resultados demonstrou compatibilidade com os estudos teóricos, indicando que realmente a liderança transacional foi responsável por vários aspectos negativos identificados(AU)
Resumo em inglês:	Nowadays organizations have to deal with constant change and so it is very important to have leaders that are capable of conducting and maintaining organizational changes in an effective way and the style of leadership is a factor extremely relevant in this process. This paper analyses an intentional transformational organizational change - a change that aims to modify the organization as a whole - where the CEO demonstrates aspects of a transactional leader - one that emphasizes the standardized work and guided tasks. The literature review suggests that to achieve this type of change the leader should adopt a transformational style. The analysis of the change process led to the conclusion that its main objectives were not achieved and so this paper aims to study the influence of the leadership style in this failure. The results of this research agree with the organizational theory since it makes clear that the transactional leadership style has caused many problems in the organizational change process(AU)
Descritores DECS:	Inovação Organizacional Liderança Gestão em Saúde
Limites:	Humanos
Descritores Psi Português:	MUDANÇA ORGANIZACIONAL LIDERANÇA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Descritores Psi Inglês:	ORGANIZATIONAL CHANGE LEADERSHIP ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
Descritores Psi Espanhol:	INNOVACION ORGANIZACIONAL LIDERAZGO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Meio Eletrônico:	http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572008000200006&lng=pt&nrm=iso

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